月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为进行加倍惩罚，以 但是有不少领域仍存在未订立书面劳动合同的现象。就其成因主要有以下几个方面：（一）用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同。如用人单位利用 ...
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保证婚姻的长久。 误区8、出轨方在离婚时， 财产可以少分或者不分 《婚姻法》第四十六条【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害 的原则进行处理。因此，先起诉不等于一定能判离，更不等于原告必须在财产分割方面作出让步，二者没有必然联系。 误区12、一方没有收入， 离婚时就少分或者不分 ...
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内容：其一，劳动关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者和企业的利益，而且关乎一个国家和社会 在事前的准备过程中，真正降低企业的经营成本。笔者认为，中小企业应当从以下几个方面建立风险防控体系： 提高法律意识，注重合法经营。目前由于企业经营者的无知 ...
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，现就本案的事实及相关法律规定发表如下代理意见： 一、 关于本案事实方面： 1、关于申请人月工资1800元及被申请人尚欠申请人3780元的事实： 申请人 《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未依法解除劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定， ...
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上诉理由看，该案涉及到侵权责任归责原则以及归责原则体系的各个方面，是一起典型的侵权损害赔偿案件，需要裁判者从现有侵权归责理论的成果甚至适法价值的选择 行为能力或限制行为能力人致人损害)规定的特殊侵权行为，因医疗事故、交通事故、工伤事故和学生致伤事故等责任事故发生的侵权，产品质量缺陷致人损害等情形。但是 ...
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上诉理由看，该案涉及到侵权责任归责的原则以及归责原则体系的各个方面，是一起典型的侵权损害赔偿诉讼案件，需要裁判者从现有侵权归责理论的成果甚至适法价值的 能力或限制行为能力人致人损害）规定的特殊侵权行为，因医疗事故、交通事故、工伤事故和学生致伤事故等责任事故发生的侵权，产品质量缺陷致人损害等情形。但是在 ...
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上诉理由看，该案涉及到侵权责任归责的原则以及归责原则体系的各个方面，是一起典型的侵权损害赔偿诉讼案件，需要裁判者从现有侵权归责理论的成果甚至适法价值的 能力或限制行为能力人致人损害）规定的特殊侵权行为，因医疗事故、交通事故、工伤事故和学生致伤事故等责任事故发生的侵权，产品质量缺陷致人损害等情形。但是在 ...
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判决不当，故请求二审法院查明事实，撤销原审法院的相关判决，驳回马某要求上诉人赔偿的请求内容。马某认为：原审法院查明事实清楚，适用法律得当，请求二审法院维持 ，在判断雇员的行为是否属于职务行为，可以从以下两个方面来考察：（1）雇主对雇员从事该行为是否有授权或者指示。这种授权或指示可以是明示的，如规章制度 ...
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石某、妻子蒋某作为江某的监护人，在履行监护职责方面存在明显过错，因而对江某造成他人伤害承担连带赔偿责任，经法院判决被告江某、江某科、石某、 第三条对社会保险基金的范围进行了规定，其包括养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。住房公积金并不属于社会保险基金的范围，不同于 ...
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在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中 地方劳动部门有着千丝万缕的联系。毕竟开办劳务派遣公司需要地方劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的 ...
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