岗位变动而进行调整，月工资由18000元调整为8000元，调岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调 从实发金额倒推得出的2015年3月、4月应发工资分别为18230元、18210元。王xx主张2015年5月未支付工资，xx公司应支付2015年5月1日 ...
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合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了1万多元赔偿。而后，她去了一家 。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析： ...
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文朝存在劳动关系的一个月内即2008年1月31日前，与柴文朝签订劳动合同，中扶安徽公司依法应自2008年2月支付柴文朝二倍工资。 综上，原审判决 的农民工就业，但由于建设工程的非法转包和违法分包，造成许多农民工辛苦一年往往还拿不到工资。……这种情况下，应当在一定条件下赋予实际施工人以诉权，在一定条件下 ...
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不足不予受理。5月，到法院起诉学校。10月，法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予 劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中， ...
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李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年 补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李 ...
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李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年 补偿金的二倍向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这样的话，你就可以拿到4个月的工资作为赔偿金。 最终，李某决定去争取违法终止劳动合同的赔偿金，为了让李 ...
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说做年终业务开支。当天下午，他便要王某英取4.8万元出来作年终业务开支。他拿到钱后留下1.5万元，剩余的3.3万元给了吴某某。几天后，他以领取年终 英的证言，证明2013年2月13日，吴某某对她说道县何某柱给了3万元钱，有2万元是安全员的工资，有1万元是用于公司领导去道县工地检查工作出差和补助费用。吴 ...
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杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同 杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度 ...
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元。得知消息后，某甲先后向部门经理及总经理申诉，但均未成功。2013年5月，某甲到银行查询工资时发现，公司从2013年4月份开始就按降薪后的3500元 了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的工资已超过一个月，这期间并未提出异议。故按照《 ...
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杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同 杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度 ...
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