转发市住房保障房屋管理局、市规划国土资源局关于推进本市房屋土地征收中企事业单位房屋补偿工作若干意见的通知（沪府办发〔2014〕13号） 6、住房和城乡建设部关于印发 房屋书面通知办理进户之日止。在过渡期限内按月为单位计算临时安置费，未满一个月的按一个月计算。 （3）被征收人、公有房屋承租人选择房屋产权 ...
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事实。2是什么情况下，可以请求支付未签劳动合同一倍工资。根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同 ...
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;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是 ...
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举为由，向仲裁机关提起申诉，要求家电公司为其补缴社会保险，并补发2006年工作以来的双倍工资共计8.4万元。仲裁机关裁决家电公司为刘女士补缴社会保险并 施用 nbsp; 拒签合同后患无穷 宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释。于迎春认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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本项目的客户住建（上海）有限公司。玉帛公司同意山丽公司在其公司内部使用《玉帛协同工作流平台》进行开发和使用，但不进行商业用途的开发和使用。未经玉帛公司同意山丽 日；第四次付款于试运行一个月，接收时付人民币48，000元，付款日期为2004年8月29日；第五次付款于满一年维护期、合同结束时付人民币20， ...
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视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王女士入职满三个月签单数为0为由，将王女士职位由顾问 内容及岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求” ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从申请人入职 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当支付未休年假的工资。 ...
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争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十 兼顾了用人单位和劳动者的双方利益，在实践中运用也较为简单，值得借鉴，即在没有约定的情况下，可以相对应月份的应得工资作为双倍工资差额的计算基数。...
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》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上面可以看出法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法，如果将11个月的期间分段 ...
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员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而导致所签合同可能无效，给企业带来的巨大的法律风险。（二）合同主体 占有一定比例，该法律风险并非个别现象。3.情势变更解除2009年5月13日前，法院判案适用情势变更原则是没有法律依据的，但《合同法》司法解释（二）第26规定 ...
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