劳务人员外派合同书》合法有效。在签订合同前，被告已就原告将要去工作的工厂、劳动强度、工作时间、工作量等作了介绍，所以不存在欺诈性。且被告已依约履行 公司在有关法律规定之外，收取了当事人保证金及中厦公司参与对乙方在外派期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的受害者，让其承担后果显失法律公平，工厂作为一个企业，不具备核查 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的受害者，让其承担后果显失法律公平，工厂作为一个企业，不具备核查 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的受害者，让其承担后果显失法律公平，工厂作为一个企业，不具备核查 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 并参保，在劳动合同期间出现了工伤，还是应该获得工伤赔付的。 第二、李某作为工伤事故的受害者，让其承担后果显失法律公平，工厂作为一个企业，不具备核查 ...
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企业的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的 企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与 ...
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李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31日至2011年8月31 ，这与本合同从2011年8月开始签订时的注册地址不一致，并非2011年8月签订时的原劳动合同第一页。2、原劳动合同法定代表人为吴某A，而搬迁后法定代表人 ...
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仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。 李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31日至2011年8月31 这与本合同从2011年8月开始签订时的注册地址不一致，并非2011年8月签订时的原劳动合同第一页。 2、原劳动合同法定代表人为吴某A，而搬迁后法定代表人 ...
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表现十分不错，人才难得，在百般挽留无果之后，厂长提出，与老张签订一份“停薪留职”协议，工厂仍为老张保留车间主任的岗位，只要老张愿意回来工作，车间主任 认定有效。”因此，假设用人单位和劳动者经协商一致后，双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的 ...
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应聘到一机电加工厂工作,双方约定试用期为3个月,待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同,并依法享受五险一金待遇。 2013年2月,洪某在工作时不慎 特殊期限,试用期应包含在劳动合同期限之内。因此,劳动者洪某试用期内在工作中受伤,其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某 ...
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