来源： 东莞阳光网 东莞阳光网4月26日讯在建楼盘拖欠工人工资的问题，随着《东莞市建设工程工人工资支付分账管理实施细则》的出台，有望得到解决。4月25 主管部门对其作出信用扣分处理。 《细则》还规定，人力资源部门对连续拖欠工人工资2个月以上或者累计拖欠达3个月以上的施工企业实施重点监察，依法作出行政 ...
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予以支持。2、上诉人对被上诉人杨某请求支付的运输费是否应承担连带支付责任的问题。本案当事人均认可上诉人对该工程已经全部支付了工程款，足以认定上诉人在 【律师说法】本案的焦点在于1.杨某等人起诉请求支付的运输费是否属于工资的问题？2.贵州xx公司对被上诉人杨某请求支付的运输费是否应承担连带支付责任的问题 ...
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受伤，没有事实和法律依据，本院不予采信。争议焦点二：原告的月标准工资问题。本案中，原告主张其月工资为12000元，并提供了被告出具的《 规定，本院予以支持。被告应按劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工年平均工资44513元的标准（2013年）向原告支付一次性工伤医疗补助金14837.66元（44513元 ...
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前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保 提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资46700元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用9280元。 被申请人答辩及反 ...
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30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工 。 调整幅度的合理性“是否影响劳动者之生活”。劳动者付出劳动的回报就是获得养家糊口的工资。应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工 ...
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远低于申请人的实际工资。还拖欠申请人2007年1月至2008年3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由原来 单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者 ...
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工资总额的1％，三类行业工伤保险费率为企业职工工资总额的2％。企业在一个缴费周期内农民工人员增减变化的，应自变化之日起15日内到经办机构 领取的标准暂按以下办法执行： 工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一年度本人月平均缴费工资×计发比例×年龄段对应月数。 工亡职工供养亲属抚恤金=死亡时上一年度本人月平均缴费 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的 经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。 ...
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判决：一、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX工资9000元；二、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕 提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题，吕XX主张该月工资9000元，而保管工资表的XXX公司无正当理由不提供吕XX的 ...
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某一直进行康复治疗未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地仲裁委员会申请仲裁，要求该事业单位支付其 工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995] 309号） 第59 ...
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