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了一审查明的全部事实以外,还查明:被上诉人卢玲于1998年10月怀孕,并已于二审诉讼期间的1999年7月30日生产。 宜昌市中级人民法院认为: 上诉人无线 劳动合同期满后,双方都未提出终止或续订劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续提供工作条件和报酬,这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。 ...
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安排工作,劳务派遣公司以多种理由搪塞席青春娟子,最终娟子被要求请假在家休息,在娟子被休息期间,劳务派遣公司未支付过工资。2012年7月娟子产假休满后 单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员岗位,用工单位应该为娟子调整工作岗位。其次,劳务派遣公司给娟子安排的酒店服务员及飞机 ...
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、独资企业,乡镇企业,农村联户企业,私人企业和城镇街道企业等。2.军队系统的单位是否执行本规定?答:《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规,军队系统的 时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的产假;怀孕期满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发。14.本规定发布前哺乳期有10个月 ...
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?对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立? 其实本案中,反映了很多用人单位怀孕女职工之间的一些普遍矛盾,如调整工作 病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或 ...
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2004年12月初,原告购买了系争房屋,2005年5月,原告被派往深圳工作。在深圳期间杨某萍曾几次到深圳来看望原告。那时双方关系不错,也打算结婚。 日,原告委托律师发函要求杨某萍、吴某扣搬出系争房屋。 另查:2003年8月,两被告的户籍地上海市浦东新区###路##村112号被拆迁。动迁单位安置两被告的 ...
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;(五)鉴定程序是否符合法律、有关规定;(六)鉴定的过程和方法是否符合相关专业的规范要求;(七)鉴定意见是否明确;(八)鉴定意见与案件待证事实有无关联;(九)鉴定意见与勘验 ,并向口述人宣读或者交其阅读。第五百四十六条诉讼期间制作、形成的工作记录、告知笔录等材料,应当由制作人员和其他有关人员签名、盖章 ...
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未同案处理但实施的犯罪存在关联的犯罪嫌疑人委托同一名辩护律师的,公安机关应当要求其更换辩护律师。 第四十二条 犯罪嫌疑人可以自己委托辩护律师。犯罪嫌疑人在押的, 违反规定或者在取保候审期间重新犯罪应当承担的法律后果; (二)监督、考察被取保候审人遵守有关规定,及时掌握其活动、住址、工作单位、联系方式及 ...
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略。关于武夷绿洲室房屋。本案中,原被告双方均要求取得该房屋的所有权,由于原告是女方,现独自一人在南京工作,夫妻感情破裂的主要原因在于被告方,从照顾女方 系大学校友,在大学就读期间相识并确定恋爱关系,于2001年4月29日登记结婚。结婚当年,被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次(其中 ...
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不得参加。其他检察人员的回避,由检察长决定。第二十四条当事人及其法定代理人要求公安机关负责人回避,应当向公安机关同级的人民检察院提出,由检察长提交检察委员会 人民检察院拘传犯罪嫌疑人,应当在犯罪嫌疑人所在市、县内的地点进行。犯罪嫌疑人的工作单位、户籍地与居住地不在同一市、县的,拘传应当在犯罪嫌疑人的 ...
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吧。 案例1:“三期”期间不得恶意降薪 小芳在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日,小芳生育一女。休完产假后,小芳回到公司工作,公司仍安排 其做有毒有害实验,且无正当理由克扣工资,故要求公司向其支付拖欠的工资。 法院经审理认为,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 ...
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