工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为,张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后,某服装加工厂表示服判,判决发生法律效力。 [裁判理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“职工”一词而不是劳动者。 ...
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通过调查取证以及大量相关资料的查询,认定侵害人系职务行为,且其就职单位与另一公司系劳务承揽合同关系或是劳务派遣关系尚且不明。故律师认为应将双方 误工费不认可,交通费以实际支出为准 ,其他同意被告中国邮政的答辩意见 。 【法院认定事实如下】 xxxx 年 x 月x日,被告邵xx骑行电动自行车在本市xx区 ...
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人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系,其以劳务发生结果为目的,因此承揽人虽亦 的工作量计发结算工资给上诉人等人,再由上诉人与其他工人平均分配,因此可以认定上诉人与被上诉人之间为定期给付报酬,而不是一次性结算劳动报酬。综上,可以认为 ...
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其责。 审 理中,于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定,成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系,应考虑如下因素:其一,双方是否具有人身 其身体压力而没有预见,其主观上存在严重过失;房东与钟点工之间虽然不是雇佣关系,但房东明知站在活动窗上工作很危险却 没有明确禁止钟点工实施上述行为,因此 ...
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任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程”的规定,根据法释[2004]14号司法解释第四条“没有资质的实际施工人 公司的建设工程施工承包合同关系在本案中一并审理,并按合同约定承担向三建公司支付金三角大厦的工程款的义务。一审判决认定“8.11合同”有效,并按照该 ...
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研究 本案原被告之间争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 (一)雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定,我国法律并没有明确规定,只在《 结果,承揽人的劳务必须有一定的物质形态体现;第三,承揽关系中承揽人可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇佣他人共同或与人合伙完成承揽工作 ...
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完成的工作量计发结算工资给上诉人等人,再由上诉人与其他工人平均分配,因此可以认定上诉人与被上诉人之间为定期给付报酬,而不是一次性结算劳动报酬。综上,可以认为 按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系,其以劳务发生结果为目的,因此承揽人虽 ...
//www.110.com/ziliao/article-153191.html -
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应当承担赔偿责任,雇员有重大过失,可以减轻雇主赔偿责任;但如果当事人之间是承揽合同关系,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任,如定 较大的典型案件,这类案件往往会因对各种提供劳务行为性质认定的不统一,而将雇佣责任和承揽责任相混淆,过分加重了一方的责任,无法体现民法公平正义的原则 ...
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制作、安装、施工完全是耀华公司负责的。一审判决对上述两份证据只字未提,认定没有证据证明造成玻璃出现裂痕的责任在于原告,不支持我公司关于质量问题的抗辩 合同中也规定一个补充当事人意思表示的质量异议期(救济权利发生期间)。 承揽合同的当事人约定检验期和质量保证期的一般按照其约定处理即可,但是在当事人对质量 ...
//www.110.com/ziliao/article-133115.html -
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制作、安装、施工完全是耀华公司负责的。一审判决对上述两份证据只字未提,认定没有证据证明造成玻璃出现裂痕的责任在于原告,不支持我公司关于质量问题的抗辩 合同中也规定一个补充当事人意思表示的质量异议期(救济权利发生期间)。 承揽合同的当事人约定检验期和质量保证期的一般按照其约定处理即可,但是在当事人对质量 ...
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