给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由，拒绝给付劳动报酬。邢某请求昌平区百善镇司法所解决。经司法所调查，外来工邢某离开两 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 [案情结果]司法所认为，邢某随意离开，给厂方造成误工损失，有 ...
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侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者 (但要以造成实际损害为前提)。 员工想要争取回自己的工资，发生劳动工资纠纷的现象。首先可以和自己老板相互商量。协商不成的，可以直接向相关 ...
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劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律 劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88元，至今未予支付， ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的情况下，快速的解决用人单位拖欠工资纠纷。另一方面，法律还规定了支付令的异议程序，即用人单位只要在法定 ...
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并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王某某 提出辞职该内容体现王某某系因自身原因提出辞职而并非其庭审所称因某某公司拖欠工资而提出辞职，故王某某主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 综 ...
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性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不 、法、仲裁委等机关部门的工作程序和议事规则。 业务专长：经手案件涉及经济纠纷、刑事辩护、公司事务（改制上市）、合同担保、人身伤害、交通事故、 ...
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回家休息，这样也降低了公司的消耗；同时，公司还可 以在节假日把这些员工“拖欠”公司的时间拿来抵消超时加班时间，以这样的方式，一些公司“巧妙”地相互冲抵 时间以1：1的方式予以替换，这种替换显然是不对等的，侵犯了员工的劳动 报酬权益。其二，此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长 ...
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原安徽××电器有限公司职工，住合肥市当涂北路信达格××××幢×××室。 答辩人因劳动争议纠纷一案，现提出答辩如下： 原告的诉讼理由不能成立，请求法院依法 侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。 综上所述，答辩人获得劳动报酬和加班费等权利应受到法律的保护，原告作为用人单位没有依法履行自己的 ...
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该单位立即向劳动者支付工资。但该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请 的劳动者更依赖于工资收入养家糊口，不及时支付工资可能导致员工家庭生活困难，而且，经劳动行政部门责令支付劳动报酬后，该企业仍不积极履行支付义务。依据《 ...
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决定或按照公司章程的规定执行。李某提交的《证明》中涉及到公司对拖欠李某劳动报酬的自认，并且数额巨大。上述文件中虽加盖有青云公司的公章，但基于 、掌握与管理公司公章。司法实践中，公司“易主”时，前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性，针对法定代表人向公司主张权利时提 ...
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