5月14日调查了原告方法定代表人周某，周某表示第三人系其厂职工，在上班时间和工作区域内受伤。被告于2004年6月29日送达给原告举证通知书一份， 一方，如不能提供证据则应认定为工伤。针对劳动者的一般饮酒问题，如不影响正常工作，发生伤亡事故的，单位没有证据证明劳动者醉酒的证据法院应当采取”法律不计细故“ ...
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，要求履行合同，偿还他10万元本金和利息。 债权人起诉借钱的人还钱，很正常。欠钱的人起诉债权人要求还钱，这在以前还没有听说过，因此，法院 公证规则(1995年 司法部令）第五条：债务清偿期限届至，有下列情况之一使债务人无法按时给付的，公证处可以根据债务人申请依法办理提存：(三)债权人不清、地址不详，或 ...
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职工的影响，吸引职工前往。从实际履行情况来看，大部分职工同意到新厂区上班，公司生产经营秩序正常，足以表明劳动合同是可以履行的。 综上，该深圳劳动案中甲 不属于因劳动合同订立时所依据的一个客观情况发生的重大的变化从而致使劳动合同无法履行的情形。原劳动合同继续履行的，公司无须支付经济补偿，故职工以搬迁为由 ...
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，所以希望徐某尽快回来。又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某：企业为正常经营已另用他人顶替徐某工作，请徐某另谋高就，同时交给 后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。现实中，当事人因故无法履行劳动合同的情况经常发生，但双方又有继续履行合同的条件和可能，为了维护 ...
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所以希望徐某尽快回来。 又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某：企业为正常经营已另用他人顶替徐某工作，请徐某另谋高就，同时交给 后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。现实中，当事人因故无法履行劳动合同的情况经常发生，但双方又有继续履行合同的条件和可能，为了维护 ...
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年5月患者曾到XX市XXX工作，不到一个月就因为身体不舒服等原因不再上班。患者对于身体不适一直没有作系统的检查、治疗；2014年3月11日，患者在 高于手术后。虽然被告XX人民医院所举的住院病历记载患者在剖腹产住院时一切正常，但该病历无法否定患者腹中遗留纱布的事实；被告申请对该纱布形成的年限进行鉴定， ...
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其向胡八一送达解除劳动合同通知书前，通过电话方式通知胡八一工作，但胡八一拒绝上班，亦未履行请假等手续。胡八一对此予以否认。胡八一提出公司对于其负伤及 ，医疗期从病休第一天开始计算。因胡八一未提交证据证实其履行了病休请假手续，无法确定胡八一此次受伤应依法享受医疗期。因此，二审法院未适用《劳动合同法》）第 ...
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**同时提出不向盛*公司主张权利。事实与理由：祝**2009年6月到云*公司上班，没有与任何人签订合同，祝**与云*公司发生事实劳动关系。盛*公司针对祝**的 四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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。2016年1月4日，被告知晓原告准备结婚，即告知原告不要再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（ 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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赵某能够方便对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元， 某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月 ...
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