伤情已恢复，颈部还有疤痕。原告为此诉至法院，请求林某乙、饶某、石某赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等各项损失16318.4元 某的劳动成果，双方并没有形成人身依附关系，双方的约定符合承揽合同的法律特征，而不是雇佣关系的法律特征。因此，案外人林某甲夫妇与林某乙、饶某形成 ...
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经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《 工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人“在春节放假前5天 ...
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足额缴纳了社保费，以保障权益。1、社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的 董某补办社保，而董某返还用人单位发放的社会保险费补贴。（案例来源：山东工人报时间：2009-12-17）典型案例二：未足额缴纳工伤保险费由用人单位承担待遇 ...
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十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满 的证言更具效力。总之，老年人再就业时，一定要有一个良好的心态，遇事要多想想，毕竟自己有一份退休工资，凡事量力而行，尽量避免操之过急，减少盲目性。否则 ...
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将其中的钢筋工业务分包给杨某之夫叶某(杨、叶均无钢筋工资质)，双方口头约定：工资按实际施工量计算，每吨钢材施工费250元。11月21日，叶某带领其妻杨某及另外两 与另外两个钢筋工是随叶某进入施工现场，应认为杨某不是陈某直接雇用的工人。另一种观点认为：杨某受损是由于陈某未预留施工洞，应由瓦工去凿，但陈某 ...
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本甜叶菊种苗（种苗每亩500元），折合投资12.5万元，药剂每亩投资50元，采种工人工资及费用每亩投资150元，并以每斤7元和每斤100元的价格全部 被告安徽天夫公司要求返还定金的要求不应予以支持，对赔偿种苗部分损失的请求也不应当支持。原告在提起诉讼时要求赔偿的数额是99万元，在庭审中增加到566.7 ...
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制度 欠薪保障金制度是指通过立法采用强制与互助原则，向用人单位筹集一定的基金，用于垫付用人单位在破产、依法整顿或经审计资产不足以支付工人工资以及雇主逃匿等特定 恶意欠薪的惩治有规定，无标准，对被欠薪者的补偿严重不足，建议实行惩罚性赔偿制度，明确规定经济补偿的标准和范围。此外，对恶意欠薪的雇主还要追究其 ...
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分包不需要业主同意。4、工程分包要对分包工程进行施工中的管理，工程承包人对分包人的管理是协调上的管理，基本上不干涉分包人的内部事务，承包人收取分包人的 保证金返还时间、方式、保证期间等。（五）监督分包方支付工人工资方面措施不力《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第九条规定：“工程总承包企业应对劳务 ...
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百三十二条的规定定罪处罚。毁损或者抢走公私财物的，应当判令原物退还或者按价赔偿，对首要分子按照抢劫罪定罪处罚。其中规定造成他人轻伤、重伤的，按照故意伤害罪定罪处罚 吴某某、李某某、马某某三人系王某矿上的工人，平时受其领导，此次被王某纠集实施了毁坏公私财物的行为。因他们不是本案的首要分子，故不能转化为 ...
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其中的钢筋工业务分包给杨某之夫叶某（杨、叶均无钢筋工资质），双方口头约定：工资按实际施工量计算，每吨钢材施工费250元。11月21日，叶某带领其妻杨某及另外两 与另外两个钢筋工是随叶某进入施工现场，应认为杨某不是陈某直接雇用的工人。另一种观点认为：杨某受损是由于陈某未预留施工洞，应由瓦工去凿，但陈某却 ...
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