原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定 超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 ...
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部所发﹝2005﹞12号） 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体 合同后继续在单位工作，要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在，或者之后的劳动关系是何种劳动关系。如果之后有争议，才能以此来维护自己的权益。 ...
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，理论、实践界有不同的看法：有观点认为事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用与被使用的关系。 一方不得因自身的过错行为而获利之法律原则两个方面。也就是说，应当分清导致劳动关系无效的原因、是否已经实际履行以及导致无效的责任归属而有选择地适用事实劳动 ...
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主要原因。实务中，主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则，此规则可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动 最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第二条规定：“合同成立于合同法实施之前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法 ...
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受伤害的赔偿责任主体。 一、实习生与用人单位之间的法律关系不属于劳动关系。 对于实习生与用人单位之间是否属于劳动关系，学界和实务界均存在争议。主张属于劳动 通常是指实习生应达到法定年龄、从事一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位之间没有 ...
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和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大。即使成立劳动关系，也属于按照特殊方式计算劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资 集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有争议，但都没证据予以证明。其他工作时间双方 ...
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和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大。即使成立劳动关系，也属于按照特殊方式计算劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资 集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有争议，但都没证据予以证明。其他工作时间双方 ...
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以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格？应否认定 。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。 首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工 ，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系，对于章某是否与本县该单位之间存在劳动关系，存在分歧。 【分歧】 签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动 在劳动合同期限内。所以，双方在试用期内就成立了劳动关系。 原作者提出，确认劳动关系应该从用人单位、劳动行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和 ...
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