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劳动合同的; 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位依法劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6. ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的:用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退:是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为:员工 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律 具备以下法定必备条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4 ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位依法劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反 ...
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需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位及时足额支付劳动报酬和依法劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 问:如果在 ...
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劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位依法劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提出解除劳动合同。且劳动者根据该条规定的情形提出解除劳动合同的 承担,用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则,最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位依法劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-683180.html -了解详情
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、及时足额支付劳动报酬的。3、依法劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的 外,依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。10、按照用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ...
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XXXX诉被告郑州XXXX影城有限公司、朱XXXX劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员刘XXXX独任审判,公开开庭进行了审理。原告葛XXXX,被告郑州 的有关规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:及时足额支付劳动报酬的、依法劳动者缴纳社会保险费的。本人提出解除劳动关系,故诉讼 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,原告以被告拖欠原告工资为由提出解除合同符合法律 ...
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