未签订劳动合同的保密协议 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用利益的行为作斗争。第11条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条员工必须遵守如下安全守则和操作 ...

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浅谈法律事务之员工手册

工作的不便。因此公司在员工手册中，要考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为：什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及社会经常 ...

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本案如何适用利益衡量？

、庆松公司以承担违法解除劳动合同的责任的情形，酌定庆松公司支付刘某违约金20000元。二审中，双方以一审数额为基数订立调解协议。【评析】笔者赞成一审前，用人单位与劳动者在合同中约定了提前解除劳动合同的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新 ...

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侵犯商业秘密罪刑事案件的管辖

的专业化、国产化。按照与美国休斯顿工具公司签署的协议，JZ公司将三牙轮钻头设计制造技术视为技术秘密，并采取了必要的保密措施，至今从未对外转让过该项技术。被告人立林石油机械有限公司工作，经数次商谈，于2001年8月28日与该公司签订劳动合同。2001年9月24日，幸某向JZ公司提出辞职。同年10月，幸 ...

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离职竞业限制案件裁判中的利益平衡

年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发工作。双方另签订了一份保密协议,明确杨某在X公司处岗位具有特殊性, 性质上应属于同时履行义务,劳动者并不享有后履行抗辩权。另外,劳动者应当按照约定积极配合受领补偿金。具体到本案,虽然X公司实际未支付过补偿金,但系因杨某非善意的 ...

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商业秘密确定的关键之采取保密措施

是教练自主进行的，原告并未有统一的教学方式。另，原、被告均当庭确认在被告二、被告三、被告四离职时，双方未签订保密协议。【法院判决】驳回原告珠海H体育培训有限公司并无多大的独特之处。2、原告虽然与被告二、三、四在劳动合同中约定了保守秘密，但却未明确“秘密”的范围，不能视为原告已对本案所涉及的信息采取了 ...

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新企业面临的法律风险

企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用， ...

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新企业面临的法律风险

企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用， ...

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公司以我是临时工的理由不和我签合同，合法吗？

劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”均对签订合同合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商，索要双倍工资等 ...

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竞业禁止的法律适用

标准参照保密协议的有关条款。同日，某公司与赵某签订了保密协议，作为双方劳动合同的附件，该协议约定赵某在工作期间或离开某公司之日起2年内，不得在与某公司。因赵某未能举证证明其与某公司已解除劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵某系以请假为由离开某公司(辞职未获批准)，而并未办理辞职手续，故对赵 ...

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