五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：五级经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，相当与解除或者终止劳动关系时本市上年度职工18个月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金相当与解除或者终止劳动关系时本市上 ...
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个月的平均工资计算没有法律依据，原审法院不予支持。一次性伤残补助金的数额为 14762.16元。2、一次性伤残就业补助金30754.5元（七级伤残为25个月的本人工资） 的工资清单证明。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付，上诉人治疗4个月零17天 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。 1-6级伤残 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。 1-6级伤残 ...
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应为4041.26元，而该机械公司在工伤保险部门为王某缴纳的缴费基数平均仅为2258.33元。因此，对于该机械公司未按规定足额缴纳工伤保险费， 工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （文章来源网络，如有 ...
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物业公司单方解除劳动合同无效；2.红核物业公司赔偿原告违法解除劳动合同期间的工资损失94，557元（2013年3月26日至2014年12月18日，按 工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动 ...
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×计发比例×年龄段对应月数。18周岁以下的工亡职工供养亲属抚恤金=死亡时上一年度本人月平均工资×计发比例×应供养的月数。 年龄段所对应月数为，45岁以下， 对取得安全生产许可证的企业参加工伤保险情况进行监督检查，发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其改正，并按规定进行处罚；用人单位不能在 ...
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工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《河南省工伤保险条例》第二 的残疾对以后的工作、生活将产生直接影响，并且伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。在这种情况下，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。因此本案原告 ...
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依据《工伤保险条例》，刘女士一次性伤残补助金7个月本人工资。但刘女士工资水平低于南京市上年度职工平均工资的60%，按60%作为计算基数。依据《江苏省实施工伤保险 第24条：……（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，……十级的，每满一 ...
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、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 补助金为54000元，由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工 ...
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