正常工作安排 -案例分析搜索

职工不主动申请就不能享受年休假待遇吗

：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第4条规定：职工有下列情形之一的，第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，单位要免除 ...

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职工带薪年休假条例

）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府 ...

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职工带薪年休假条例

）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府 ...

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职工带薪年休假条例

）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府 ...

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劳动争议律师分析：未休年假如何计算和处理

自身劳动权益受到侵害。随后赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因婚庆公司未安排其享受年休假，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009 支付未休年休假的工资报酬。若是用人单位安排劳动者年休假，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资报酬 ...

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周末值班应否支付加班工资

后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚 ...

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“丽水”轮滞期费纠纷案

清污费8，587.26元人民币。 1989年3月22日，因广州的船厂无法及时安排“丽水”轮修理，广州船务公司将“丽水”轮开往香港清污、修理。香港文森船务油漆的连续24小时为一日的表示装卸时间的方法。协议中使用此用语，不论港口规定的正常工作时间是几个小时，均按24小时计算。 2、实际装卸时间的计算（1 ...

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“丽水”轮滞期费纠纷案

清污费8，587.26元人民币。 1989年3月22日，因广州的船厂无法及时安排“丽水”轮修理，广州船务公司将“丽水”轮开往香港清污、修理。香港文森船务油漆的连续24小时为一日的表示装卸时间的方法。协议中使用此用语，不论港口规定的正常工作时间是几个小时，均按24小时计算。 2、实际装卸时间的计算（1 ...

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身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对 ...

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湖北省武汉市中级人民法院民事判决书（2013）鄂武汉中民商终字第01606号

祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝**未能提交证据证明钟*的工资，也未提交云*公司所在地相同或者情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ...

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