给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路交通 劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25 ...
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给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路交通 劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25 ...
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生育保险的。关于违反计划生育与生育津贴的关系，部分省份制定的《人口与计划生育条例》进行了明确。而咨询常州地区相关计生部门后，也是得到相同的答复。 事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件 ...
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5.劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 6，劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的，用人 法院参考。如本解答与上级法院的规定不一致的，以上级法院的规定为准。 江苏省高级人民法院关于为依法防控疫情 和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见 2020 ...
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职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。 今天，江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通 ，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 ...
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是劳动者出勤情况的书面记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者 ，正如证人邓某所言“因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃“以合法形式掩盖非法目的” ...
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给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董某道路交通 解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25 ...
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被告董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通 合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条 ...
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被告董国荣。2004年11月29日，被告董国荣向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，句容市劳动和社会保障局作出决定：董国荣道路交通 合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 究其本案，关键在于《江苏省劳动合同条例》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条 ...
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了劳动合同，缴纳了社会保险。2010年10月9日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2011年4月23日开具给原告病假条，假期为1 下来，以备可能的证明责任。 本案案号：（2011）溧民初字第01540号；（2012）宁民终字第568号 案例编写人：江苏省南京市溧水区人民法院朱道海...
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