，每满１年发给相当１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月，工作时间不满１年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予 之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿 ...
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对其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定。通过以上分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的 数的12％提成如何理解，即营销员的佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源 ...
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年5月1日为期十年的《聘用合同》。聘用合同约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、工作职责和工作纪律、合同的变更和解除、违约责任七 款规定，违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。企业当初并没有采取欺诈、威胁手段，因此，合同是合法有效的。根据双方合同的 ...
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[争议] 关于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，存在两种意见。 一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员，其利用 上的从属性表现为：劳动者对用人单位的指示负有服从的义务，即用人单位对劳动者的工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位 ...
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的焦点是某远洋公司因王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同及其该公司制定的规章制度收取王某的违约金。 一种意见认为，某公司与 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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，阮某到北京某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为６０００元。同年１０月，信息公司与 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
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3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反上诉人公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条规定，上诉人解除与被上诉人的劳动合同系合法解除，无需 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 ...
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：2006年10月12日，原告与被告签订劳动合同，从事仪表工工作。2016年7月12日，被告解除与原告的劳动合同，理由是原告在2015年车间岗位优化考核 本判决生效后十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金。公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝？本案中要认定被告解除劳动合同是否合法，首先需判断原告不到新岗位 ...
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，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 构建，一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行劳动合同约定的各自义务，另一方面也来源于双方对彼此的尊重、理解。用人单位应当健全规章制度，做到有章可循，降低诉讼 ...
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补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。”第六条：“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法 部分无效。佣金计划是关于薪酬的约定，属于劳动合同的一部分，也应该适用这一条款。3、这是否显失公平？《劳动合同法》及相关劳动法规中没有显失公平的规定。 ...
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