没有跟公司签订劳动合同 -案例分析搜索

过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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因工外出发生交通事故属于工伤

：1、C某系申请人员工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；2、事发当日，C某和同事X某前往万年送货，属公司安排的工作任务。途中两工作人员串岗的，并且未经法院判决，不得确认任何人有罪。何况如果C某未死，本次交通事故就没有造成人员死亡，肇事者不构成犯罪。退一万步而言，即使C某活着且构成交通肇事罪 ...

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公司故意不办退工手续员工怎样维权

工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008年8月26日，吴数据电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才会增加。所以，如果在没有其他证据的情况下，电子邮件之类的数据电文证据可以通过公证的方式增加其证明 ...

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法制与权力的较量

，经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋源物业服务有限责任公司故意规避法律责任结果。还要这位年迈五旬的老人对溥公堂，来维护自己的的劳动报酬单中低于最低工资标准的部分。综上所述，被告故意没有跟劳动者签订书面劳动合同，且否认与之形成劳动关系，逃避法律责任。后找个规避法律责任的借口 ...

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劳务合同纠纷一审判决书

的估量，该计算书中以上工程量属实与被告单联清无关，被告单联清不清楚5，劳动保障监察责令改正指令书照片复印件2张，证明原告曾多次找监管局，监管局于 18元结算，对图纸同被告德良劳务公司的质证意见被告德良劳务公司辩称，该被告主体不适格，因该被告没有与原告签订劳务分包合同；原告在诉状中表述的65、6689号 ...

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劳动仲裁

到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人，合作成立新公司“泾申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为 ...

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由“追认说明”制胜的劳动仲裁

到要扩大规模，便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》，约定：由泾南公司提供管理技术人员，泾北公司提供场地、设备、工人，合作成立新公司“泾申请劳动仲裁。由于泾水锻压公司没有进行工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为 ...

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劳动争议案件总结

案情简介：刘某，女，2012年7月到被申请人公司上班，在工艺品细工室做操作工。签订了劳动合同，公司也给缴纳了保险。2014年，因公司经营需要，细工总结：在本案的开庭过程中，代理人学到了很多。首先，因为经验问题，在庭上在没有得到当事人的认可就承认了相关事实，这是开庭致命的错误，事后虽没给当事人造成损失 ...

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休年假！劳动仲裁部门解读“多倍工资维权案”

旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言。小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的工资，，能否算加班?小张于2012年3月5日入职某公司，任高级电气技术工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为6000元。去年9月底该公司安排小张 ...

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劳动者辞职开公司原单位索赔20万元无果

3月份进入原告处担任销售及跟单员职务，双方签有期限为2013年3月起至2016年3月止的劳动合同。2013年3月，原、被告双方签订《保密协议书》：“由于乙方（保密协议》中的内容仅是对原、被告劳动关系存续期间被告的保密义务进行了约定，并未在该协议书中约定竞业禁止条款，因此，原告的诉讼请求是没有依据的。...

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