，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟 判决基于错误的事实，认定不构成违法解除劳动合同，属于适用法律有误。 基于上面事实的认定，依据深圳市中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》 ...
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的合法来源的举证不足以说明其是通过公知领域获得该项综合技术。三、法院审理深圳市中级人民法院审理认为，软件公司所主张的软件技术属于技术信息，根据相关鉴定机构出具 图纸等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于 ...
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但仅仅过了半年时间，2007年3月，该企业以合同到期为由，解除了与他们的劳动合同。此后，深圳市总工会不停地与企业进行协调，及时给予两人法律援助 由此慨叹：“工会干部维权还是很艰难的。”他期盼着现行的法律能进一步完善。深圳市总工会副主席*********呼吁：“希望更多的企业以此为鉴，不要再走龙钻纸品厂 ...
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代表人王敏，系该局局长。 上诉人因与被上诉人社会保障行政确认一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法行初字第842号行政判决，向本院提起上诉 第五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是劳动 ...
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】 2013年3月15日杨某入职于深圳某公司处，从事模切工作，双方签订劳动合同。2016年2月该公司才开始为杨某购买社保。从未休过年休假，也未 2016年12月因需要第二次手术，再次住院13天。后经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2017年1 ...
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个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司支付工资的期限 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条“工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日 制衣（深圳）有限公司因未及时支付工资解除劳动合同。 【仲裁】 2015年3月25日，本律师作为吕某的代理律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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），任会计职务。2014年1月15日，通讯公司向韦XX发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“因你违反公司《员工手册》中的规章制度，存在履行 通知后不服，认为公司属于违法解雇，因此，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 律师代理意见：通讯公司未能举证证明韦 ...
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接受治疗，合计为7 7天。2 01 1年1 0月1 0日，深圳市公安局交通警察支队龙岗大队就此事故作出第G12 000214号《道路交通事故认定书》认定 月22日诉至本院，并提出上列诉讼请求。 另查，原告提供的收入证明、劳动合同、营业执照、工资单等证据显示，原告在广州市X制品有限公司从事品质工程师工作 ...
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受A公司委托接手该案并对之进行全面的法律分析后，一边建议A公司立即向深圳市中级人民法院提起上诉，以免福田法院一审判决生效；一边建议A公司以延期交货等理由（ 入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的 ...
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**装饰设计工程有限公司（以下简称装饰设计公司）、深圳市**装饰设计工程有限公司龙华分公司（以下简称龙华分公司）建设工程合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易 企业正常施工条件、现有的施工机械装备水平、合理的施工工期、施工工艺和劳动组织为基础进行编制的，反映了社会平均消耗水平”。而本案施工方是建筑劳务 ...
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