元。2010 年2 月初，卢凌峰利用自身职务之便， 制作虚假用户材料上报到惠城区财政局， 骗领汽车下乡补贴9720 元。2011 年6 月27 日，惠城区 家公司与员工的劳动争议案过程中，多次收受四家公司的好处费，偏袒用人单位，违背事实和法律做出裁决， 造成恶劣的社会影响。 2011 年2 月，法院 ...
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未给王女士缴纳社会保险费。2010年7月28日至30日，王女士虽到制造公司报到，但未从事生产，之后未再到制造公司上班。2010年8月3日，王女士 支付实发工资低于最低工资的差额，理由正当。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于 ...
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或者乙方不按照所签订的《承诺与声明书》履行；或者乙方未按通知参加相应国际（国内）岗位培训；或者乙方被用人单位录用而不报到上岗；或者乙方就业后中途离职和违反单位规定被单位辞退。这些情况均视为乙方根本违约，甲方对此不负任何经济及民事责任，但下述情况除外。 诉讼中，原告提交了收据2张 ...
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至YY区，并向陈小姐发出书面通知，要求陈小姐9月15日准时到新岗位报到，否则按旷工处理。陈小姐不愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日， 公司支付违法解约赔偿金？专家：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要 ...
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配件厂联合向谢代义发出《通知》，要求谢代义在收到通知后到红宇摩擦公司报到。2009年3月9日，谢代义向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 璧山县 前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方 ...
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配件厂联合向谢代义发出《通知》，要求谢代义在收到通知后到红宇摩擦公司报到。2009年3月9日，谢代义向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 璧山县 前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方 ...
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、某机械厂联合向刘某某发出《通知》，要求刘某某在收到通知后到某装饰公司报到。2009年3月9日，刘某某向某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 某县劳动争议 一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中 ...
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足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，法院不予采纳。 ，欢迎您加盟本公司，请您于12月7日9：00时到本公司人事部报到……"。被上诉人在上诉人处实际工作至2007年12月30日。上诉人为被上诉人办理了 ...
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总部（C市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某 往往要在此之外的地点工作，同时，基于生产管理之必要对劳动者之部署、调派乃属于用人单位之管理权范围。而且，双方在劳动合同中已经明确约定因生产经营需要及其实际工作能力 ...
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后，公司认为李某符合岗位要求，遂向李某发出了聘书，聘书中不仅通知李某前去报到，还对李某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后 必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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