试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008 的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。...
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案情简介：协商解除劳动合同后反悔 张某于2006年9月18日入职上海某市场服务公司（以下简称公司），担任财务部信贷主任。2010年5月12日，公司 》并未对协商解除做出任何限制，也就是即使女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位也可以与劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位 ...
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申请不予受理决定书。原告不服向本院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的不予受理决定书，履行法定职责。 三．裁判结果 工伤保险工作是社会保险行政部门的法定职责。本案中， 与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以不予受理。 （三）法院认为：申请人蔡某是xx县xxx镇环境卫生管理所清洁工，于2016年4月份入职该 ...
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比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的，不足一个 ）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的，不足一个 ）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的，不足一个 ）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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公司的如意算盘也就此落空。 纠纷起因 职工怀孕后遭遇工资被降 齐某于2009年入职某票务公司，双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同， 、12月的工资差额10500元，放弃工资差额25%补偿金。 二审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取 ...
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：医法汇 案情简介 王医生通过公招方式被招聘到医院临床岗位工作，入职后即签订《事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同》），合同期限为一年。 违约责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励金是否需要返还的问题，法律并 ...
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一律不能领取年终奖，“你要到明年才能领取年终奖。”对此，小潘很不满，“我入职已半年，竟然一分钱年终奖都没有，这合理吗？我的劳动合同中写得 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如未经以上法定程序，新制度的法律效力就 ...
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时终止……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 终止固定期限劳动合同的；……”对于申请人的第一项请求，被申请人终止与其劳动合同履行了告知程序，依据《劳动合同法》第五十条，该公司在终止劳动合同的同时 ...
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