赔偿解释》第十二条第二款的规定来看，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。而对于甲来说，笔者认为，我国目前 事故造成的损害，着眼于社会整体利益，无非是进行了利益的调整和重新分配。而民事赔偿则着眼于个人利益的恢复，若硬把工伤赔款与民事赔款简单相加而得出其利益溢出 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 ，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围， ...
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自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松 工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为，劳动者有证据证明的，可以辞职并要求经济补偿。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如约不缴纳社保，社保 ...
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后果。04对企业的启示实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付 ，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失，单位可收集相关证据，要求劳动者赔偿。 ...
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认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一 张**与**公司之间具有建立劳动关系的合意及进行了相应协商，因此，本院对**公司要求确认其与张**之间不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。 【判决结果】 据此 ...
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案情简介：用人单位未及时申报工伤需赔偿工伤待遇 刘某于2008年8月到某修造厂工作。2013年11月8日，刘某在单位工作时受伤，因某修造厂 未能报销。为此，刘某诉至劳动争议仲裁委员会要求修造厂支付全部工伤医疗费。 劳动争议仲裁委员会裁决：支持刘某请求 理由：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在 ...
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案情简介：用人单位未及时申报工伤需赔偿工伤待遇 刘某于2008年8月到某修造厂工作。2013年11月8日，刘某在单位工作时受伤，因某修造厂 未能报销。为此，刘某诉至劳动争议仲裁委员会要求修造厂支付全部工伤医疗费。 劳动争议仲裁委员会裁决：支持刘某请求 理由：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在 ...
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户口落空应届毕业生向用人单位索赔 硕士生狗蛋为了毕业后能留在上海，在学习期间积极参加各种科研项目、学术竞赛等活动，终于获取了比应届生落户规定要求更高的 任何实际损失等为由向上海一中院提起上诉，请求改判敞迪公司无需赔偿。 上海户口内含隐性价值用人单位需为违约担责 二审期间，狗蛋提交了上海某大学博士生入学 ...
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户口落空应届毕业生向用人单位索赔硕士生小刘为了毕业后能留在上海，在学习期间积极参加各种科研项目、学术竞赛等活动，终于获取了比应届生落户规定要求更高的积分 无任何实际损失等为由向上海一中院提起上诉，请求改判敞迪公司无需赔偿。上海户口内含隐性价值用人单位需为违约担责二审期间，小刘提交了上海某大学博士生入学 ...
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的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。”在该座谈会纪要中，明确规定了只有生产安全事故型的工伤和职业病型的工伤可以要求精神损害 ，如果劳动者主张自己是因生产安全事故造成的工伤，因而请求公司支付精神损害赔偿的话，劳动者是需要就事故属于生产安全事故举证，也就是说需要有生产安全监督管理 ...
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