劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） 试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条 ...
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规章制度，以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形，医院可以解除劳动合同等内容。 1年前 简析 医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的 ...
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申请，违反法律规定。 范某某上诉请求：1、撤销一审判决第一项，维持一审判决第二、三项。2、改判托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141 》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动 规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭， ...
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工作场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非 十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ...
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于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的， 维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律 ...
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可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工 的就是解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某 ...
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贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于 共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于 共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同，必须符合法律规定。此案中，职工李某单方解除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定 ...
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