劳务者的工作时间由双方协商确定，不存在加班费说法；劳动者享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其 劳动合同，若未签订，劳动者可要求单位支付双倍工资；劳务关系中，法律不强制合同的形式，也无惩罚性规定。以上为二者的主要的不同，其与此，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-644069.html -了解详情
于2015年10月份强制全体员工（包括#####）与其解除劳动合同，并与第三方签订了劳动合同（被申请人否认这一事实，仲裁委可以去济南市社保中心去调查）这 月平均工资4376元乘以15个月等于65640元）。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-574181.html -了解详情
要确认劳动关系。由于覃某与公司之间没有签订任何劳动合同，公司也没有替覃某缴纳社保。所以在确定劳动关系是申请工伤认定的前提条件。 在申请仲裁之前，陈律师 合同，再支付申请人一倍工资”。 该案经过一审、二审，目前已经终审判决，并且已经申请强制执行。覃某的工伤认定也已经下来。等覃某治疗完全终结之后，陈律师将 ...
//www.110.com/ziliao/article-549195.html -了解详情
因肇事车辆是在倒车过程中发生的事故，处于通行状态，依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十四条：“机动车在道路以外的地方通行时发生事故，造成 一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应 ...
//www.110.com/ziliao/article-514868.html -了解详情
。 原告主张在广州居住一年以上且月工资2700元，为此提交如下证据：证据一、社保缴费历史明细，其中记载原告现单位为广州X有限公司；证据二、原告与X有限公司 涉及的法律关系与本案所涉法律关系相互独立，且原告获得医保待遇以其缴纳医疗保险费为对价，故对被告的主张本院不予采纳。因此，医疗费共20168.26元 ...
//www.110.com/ziliao/article-477789.html -了解详情
过多，已经将公司关门停业，人也不知所踪。但是，刘某某受工伤前一直在缴纳社会保险，因此，刘某某的工伤保险待遇可以向社会保险部门申请结算。2013年9月，刘某某的工伤案件经过劳动仲裁、法院强制执行、工伤保险待遇结算等多个程序，最终在李红利律师的努力下，刘某某从社保机构得到工伤伤残补助金、工伤医疗补助金等 ...
//www.110.com/ziliao/article-477607.html -了解详情
向被保险人给付合同约定的保险金，故属于人身保险的意外伤害医疗保险依法应适用给付原则。该案中朱某虽已从社保部门领取了工伤医疗费，但保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 二、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-215209.html -了解详情
，原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原公司。 2、员工入职前，主要风险 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务