》，现引起的争议有：①、从2015年2月份到7月份《提交离职申请书》期间，被告拖欠原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资 令：1、请求判令被告偿还原告从2015年2月份到2015年7月份工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作 ...
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提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理查明，李某与科技公司之间确存在劳动 ...
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洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议，宁某向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求洁诚公司支付包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额在内的多项 明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于理于法均无依据，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的责任 ...
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，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年; 另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后(即便劳动关系 合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 ...
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，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年; 另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后(即便劳动关系 合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 ...
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贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群 员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日， 赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。 原告江益群从2007年7 ...
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该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。 （二） 裁判结果 浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与 ，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬 ...
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劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无 ...
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案例：赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。 制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪 ...
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