某此致需要得到咨询公司同意，在咨询公司没有同意的情况下，劳务合同并未解除。而且双方签订的原劳务合同约定，黄某月基本工资为5000元，岗位工资3000、绩效4000、竞业限制金3000，总共15000元。 法律视角 侵权责任纠纷是指行为人侵害他人民事权益而引起的纠纷，侵权责任纠纷在 ...
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订立书面劳动合同的二倍工资差额，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法 引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付赔偿金。单个劳动争议案件中，劳动者往往同时提起多个请求，很 ...
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公司一样，由于其商业秘密不存在，使案件的性质转化为劳动争议纠纷，而最终被法院以劳动争议纠纷未经劳动仲裁这一前置程序，不符合法定程序为由驳回起诉；三 九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言 ...
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保密措施虽然能防范行为人从外部侵权，但难防住家贼。实践中，绝大部分侵犯商业秘密纠纷中商业秘密的泄露都是出自企业内部员工的泄密。了解雇员泄密的一般方式有助于对症下药。 保密合同。合同中明确了原告公司的商业秘密范围，被告的保密义务，离职后的竞业限制条款，及相应的法律责任等。后被告从原告处辞职并于同年9月到 ...
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案件导读：有相当一部分侵犯商业秘密纠纷诉讼中的被告认为其根本就没实施过可构成侵犯原告商业秘密的行为。为避免相关人员重蹈覆辙，遭受无妄之灾，律师通过具体案例，普及 构成法律意义上的商业秘密。其中F公司与宋某签订的劳动合同中约定有保密条款、竞业限制条款。宋某在原告处任职期间，以宋X（宋某与宋X系同一人） ...
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，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付 仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由 ...
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人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动关系建设提供法律服务。（全年限二次以内）（4 ...
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劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权 ，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 (六)法律、法规规定的其他劳动 ...
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中的商业秘密相关法律风险与防范。 在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律 ，并对其以收款进行绩效考核，完善合同的约定，尤其注意的是主体适格，和纠纷处理方式和管辖的约定，欠账出现后要用律师函催收，确定是坏账时马上起诉， ...
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后从事与原工作单位相同的业务经营并截留原公司的货物而引起的不正当竞争纠纷，法庭审理主要围绕着上诉人请求保护的经营信息是否构成商业秘密、被上诉人的行为是否 并未对这些信息进行必要的保密措施.同时,其也未与李雪源签订保密协议或者竞业限制协议.故其应当承担举证不能的不利后果,因而也就无法证实被上诉人侵犯了其 ...
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