与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【问题一】劳动者拒签劳动合同 如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者 的合同不应由其自行单独保管； 4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）； 5、人事经理及负责 ...
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了事实劳动关系，故原告诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19327元（3514元×5.5个月）；2、支付经济 管理的人身依附关系。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间？”的案例介绍，如您有相关劳动关系的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。文章转自网络，如有 ...
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的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质， 所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与王某签订劳动合同的要件。王某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有 ...
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。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”规定，以及《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或非因工 ...
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足额向申请人支付了工资，也缴纳了各项社会保险，只是双方没有协商定申请人来公司上班的具体时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍工资 ...
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均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项 合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法 ...
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的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位 年的一般时效。但这种观点下，虽明确了应适用一般时效，但实践中该时效问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同( ...
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双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项 合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。同时，邹超律师指出：根据《 ...
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工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，证据确凿充分。第三人因公出差途中发生交通事故造成 作出的工伤认定是否合法正确，主要涉及以下三个法律问题：（一）被告是否具有工伤认定的职权。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款“县级以上各级 ...
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合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假。2011 。以上合计76635元。 案情分析： 1、关于未签订书面劳动合同的问题：申请人和被申请人最后一期的劳动合同期限自2009年1月1日—2009年12月 ...
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