单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-333114.html -了解详情
的辅助部分，也是工作的必须部分；因此，将就餐时间排除在工作时间之外，不符合法律规定。三、一审判决关于加班工资已经部分支付的事实认定错误。一审判决第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外，金某未向本院提交其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-331721.html -了解详情
2008年4月30日、5月3日、5月5日和5月12日仍在上班。仲裁委员会认定被告提交的考勤记录反映原告2008年3月至5月的出勤状况为休息，即被告仍然对原告进行考勤，并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-310431.html -了解详情
太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。 加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-247188.html -了解详情
工资为6000元。王某在被申请人公司处担任行政经理一职，主要负责员工招聘、培训、考勤管理等工作。2020年12月29日，被申请人公司以王某不能胜任工作为由，解除 元。 该武汉合同案中，王某系行政经理，也是公司考勤机的管理员。王某提供的考勤记录中，其他员工的打卡通常为每日四次，而王某的打卡每日平均为10 ...
//www.110.com/ziliao/article-923881.html -了解详情
申请人企业微信账号、回收工作专用手机等形式，阻碍申请人正常工作，导致申请人不能正常考勤。申请人平均月收入为6109元，被申请人自2021年4月开始为申请人缴纳保险至 月28日、4月11日、5月16日都在加班。被申请人也提供了考勤记录，确实无法证明申请人在上述日期内加班。4、《劳动争议调解仲裁法》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-906255.html -了解详情
安排了反诉原告带薪休假，反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础上再增加1天，如 ，2020年反诉原告共有10天年假可休。另根据反诉原告提供的证据《2020年2月份考勤记录》，政府部门通知反诉被告于2020年2月11日15日（5天）临时停工， ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
这种说法或者认可他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如录音、录像，或者在跟人力、劳资部门和自己的上级沟通的过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-833236.html -了解详情
这种说法或者认可他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业可能连考勤都没有，这个一般可能需要通过其他的方式，比如录音、录像，或者在跟人力、劳资部门和自己的上级沟通的过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-768998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务