，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动合同还没有到期，用人单位也可以辞退员工，其实准确 江律师详细介绍相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的 ...
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，并非不分青红皂白一律禁止。 劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政 ...
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“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定， ；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律 ...
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一次性为其结算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金应在其退休后按月领取。该鞋厂仍以沈某工作年限不超过15年为由，坚持让 、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)达到 ...
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负责工伤认定工作。驻历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区和高新技术开发区的用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请或者视同工伤认定申请（以下统称工伤认定 补助金每减少一年递减20%，距法定退休年龄不足一年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；工伤职工达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的 的权利。”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。因此法院判决撤市劳动与社会保障局不予受理决定。律师认为，我国宪法规定，我国 ...
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当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的 待遇的权利。”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。因此法院判决撤市劳动与社会保障局不予受理决定。 江西祥昀律师事务所邝宪平 ...
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当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的 待遇的权利。”规定，《工伤保险条例》并未把超过退休年龄的排除在“职工”之外。因此法院判决撤市劳动与社会保障局不予受理决定。 江西祥昀律师事务所邝宪平 ...
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的出生日期为1953年7月20日，符合法定退休年龄。当地人社局收到申请后，依法调取了王某的职工档案，发现档案材料上记载王某的出生日期为1957年7月。为此， 王某的出生日期作了变更，由1957年变更为1953年，但未提供变更其出生日期的原由及相关变更依据，王某本人在此期间也未向人社局等部门提交变更档案 ...
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年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： 用人单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的， ...
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