强制执行。 [案情分析] 在执行中代位权人是否可变更为申请执行人?重庆某保险公司能否加入到执行程序成为申请执行人吗? 第一种意见认为，重庆保险公司向重庆某化工 公司并未终止，故不可适用该条的规定，因此第二种意见是不对的;设立保险的目的是为了防化投保人的风险，一旦保险事故发生后，投保人有权获得保险合同 ...
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劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。本案就是一个典型案例，虽然原告黄某林的工伤认定没有得到支持 ...
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劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需解决的迫切问题。本案就是一个典型案例，虽然原告黄某林的工伤认定没有得到支持 ...
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强制执行。 [案情分析] 在执行中代位权人是否可变更为申请执行人?重庆某保险公司能否加入到执行程序成为申请执行人吗?第一种意见认为，重庆保险公司向重庆某化工公司 公司并未终止，故不可适用该条的规定，因此第二种意见是不对的;设立保险的目的是为了防化投保人的风险，一旦保险事故发生后，投保人有权获得保险合同 ...
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而发生纠纷，且单位正面临厂址搬迁等因素，众多劳动者均面对该境地，单位能否单方解除?经济补偿金中是否应当扣加班费?经济补偿金是否必须扣这个人所得税?劳动者的权益该 续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作，存在法律 ...
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载于《劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以 合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十六条规定，用人 ...
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，如受让人以不知道“债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害”的情形，能否让受让人就其不知道的情形举证呢?从合同法第74条的规定看，不能由 ，当债权人和债务人合为一人时，债权债务就当然消灭。所以混同也是合同的权利义务绝对终止的原因之一。 三、代理权争议的举证责任 代理权发生争议时，依法律要件 ...
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单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大 规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4、劳动者在外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外兼职，但是， ...
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另行签订合同或补充协议子以确定，乙方无正当理由不得拒绝，否则本合同自期限届满之日起自动终止，甲方须立即停止使用乙方的品牌和商标，不然甲方除须向乙方 证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，本院对上述证据的真实性加以确认，至于能否证明待证目的，将在本院认为部分综合评述。 陈某未向本院提交新的证据 ...
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