不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2015年除夕加班 调休或支付200%工资报酬 虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也 变相减少其加班费，更是错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价15元/件的200%即30元 ...
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同时支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日6天的调休工资。公司不同意支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。在 应支付卞某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，支付9月及10月的加班工资和节假日6天的调休工资，对申诉人的其他请求不予支持。案件评析本案的 ...
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工作时间。在此之外不以再安排工作，也就没有所谓的加班一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在我国《劳动合同法》中 上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从实际角度出发，非全日制劳动者对在法定节假日工作也有一定的工资预期。因此，建议用人单位与非全日制劳动者在建立劳动关系时 ...
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10月3日、2016年10月1日至2016年10月3日期间法定假日加班，且未补休的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的 年10月3日、2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班费为35586.21元（4300021.756300%）。 一审法院判决,一、原告天津某某温泉酒店 ...
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、公司值班记录本的记录内容以及被申请人单位提供的考動记录,可以认定被申请人确有在节假日安排申请人值班的事实 。根据相关法律规定, 劳动者进行值班的, 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日除外)或者支付日工资(或小时工资)的倍数为加班工资来进行补偿 ...
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工资9246元；5、判决两被告支付从2008年12月至解除劳动关系日的休息日加班工资192335元；6、判决两被告承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称，1 年8月25日出生，住河南省荥阳市，身份证号：××）发表证言称：电信公司加班，节假日没有双休，也没有三倍工资，没有住房公积金，统筹的工资和实际工资不 ...
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月至2004年间，申请人全年无休，因此被申请人应支付申请人从2002年11月至2004年的加班工资10948元（休息日工资4784元：500元÷21.75=23元/天×8日×26个月×200%=9568元。法定节假日工资1380元：23元/天×10天（03年、04年法定节假日分别为10天）×300 ...
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自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等，期间可以休息。值班费的发放则是按照用人 ...
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工资差额11,310元，2008年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班工资32,368元及25%补偿金8,092元。张某某辩称，张某某于2007年 平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实未提供证据。双方对仲裁裁决不支持张某某要求代表处、上 ...
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连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资 天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对 ...
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