依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏 和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低 ...
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王某不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。同年10月8日， 3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍为基数支付1.5个月的补偿。林某于2008年4月8日 ...
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表示。3，该协议第三条其经济补偿额中月平均工资——元乘以——个月=——元的空白处数字，是申请人被被申请人以事先拟定好且其中充满陷阱，令申请人在瞬间难以 …24671.50元”。但申请人至今未收到该笔经济补偿金。至于时隔二个多月后，即2011年5月4日在申请人的原工资卡账户中发现打进了24032.44元 ...
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判决生效后十日内付清；（4）被告马某给付原告王某房屋补偿金2万元，于本判决生效后十日内付清；【评析】1、分割商品房的法律适用的解读（1）还未取得产权 、本案适用的其他法律（1）女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的， ...
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委员会维持了秭归县劳动鉴定委员会的鉴定结论。被告受伤前12个月在原告处月平均工资为341元。2003年2月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿 02号裁决书，裁决：1、被申请人（原告）在本裁决书生效之日起两个月内一次性支付申请人（被告）工伤待遇合计58768元。其中：（1）一次性伤残补助金4774 ...
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生效后十日内付清； （4）被告马某给付原告王某房屋补偿金2万元，于本判决生效后十日内付清； 【评析】 1、分割商品房的法律适用的解读 （1）还未取得 、本案适用的其他法律 （1）女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的 ...
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的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资 李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比张某少了5万多 ...
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规定，汇豪公司解除劳动关系需支付顾培华解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元×2个月）。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，改判汇豪公司支付顾培 ，故原审法院依据双方确认的顾培华2011年7月份领取工资的情况核算其月平均工资，并以此计算汇豪公司应支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金， ...
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计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，清科公司作为张 月31日前分段计算的经济补偿金不能适用“三倍封顶”，张柏芝在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月），而不 ...
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劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”万太会于2001月12月起与造价管理站建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》自 规定。造价管理站应当支付万太会解除劳动关系的经济补偿金9394元（1708元／月×5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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