行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 此复。 近来，劳动争议案件中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。 应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持，理由是上述两种 ...
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，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人 义务的事实，故法院应判令公司支付张小姐双倍工资差额。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不 ...
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对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，公司上诉理由不成立。二审法院认为原审法院所作 仲裁法的规定，用人单位对于由自己掌握管理的证据，应当提供，不提供的承担不利后果。案件中，公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据证明是刘 ...
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、杨建军因个人原因向单位申请辞职，其与单位之间的劳动关系已经解除，答辩人不应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金及经经赔偿金。5、杨建军在上班期间的 用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应对由社保费征收机构进行处理，而不能申请劳动仲裁。 对于本案，朱军律师认为案件事实是很清楚的，拒绝了七名申请人的调解 ...
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劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除 ...
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给原告何莲 花缴纳养老保险、失业保险至2008年12月份。被告做出的除名及解除劳动关系的决定原告何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009 用人单位在2008年依法向何莲花送达了解除劳动合同决定，这也是双方仲裁和诉讼案件产生的前 提，至于用人单位作出解除决定之后，何莲花本人要求不履行劳动 ...
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规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十 称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定： ...
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中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因 合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无 ...
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中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因 合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的劳动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并 ...
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合作关系时，一旦发生纠纷，法院对此应当如何认定：是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者？【案情】张某于1998年10月入 其却有适用依据。虽然劳动法没有涉及事实劳动关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动 ...
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