”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的 的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有l、双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方（李某）同意于合同解除三 、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日 ...
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给被告10000元。2011年4月14日，被告与交通事故责任方王亚杰达成赔偿协议。被告获得医疗费、二次手术费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费等 超出被告已获得的赔偿59100元，故被告不应重复主张。因此，被告还应从原告处获得的工伤保险待遇包括以下项目及数额：解除劳动合同经济补偿金7677.77 ...
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日，双方签订了《离职协议书》（以下简称《离职协议A》），其中包含有“l、……双方同意于2010年10月9日解除劳动合同。2、乙方（李某）同意于合同解除 年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日 ...
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，厂里与小杨签订了《培训协议》，约定小杨的服务期为培训结束之日起的5年；服务期内，小杨若与厂里解除劳动合同，须向厂里赔偿该项培训的费用，赔偿的 有效的，遂裁决支持了电器厂的请求。 案例分析 这是一起因劳动者违反服务期约定而引发的劳动争议。基于小杨的一些看似有理实则错误的认识，我们有必要看一看相关的法律 ...
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认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经 合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 ...
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2000元及赔偿企、2006年l—3月份福利(300元购物卡)．并要求被诉人按规定结付申沂人经济补偿金10000元，被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的相关 ，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇工资数额不大，河北某某可不支付 ...
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双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的赔偿金46110元 ；对该证据的关联性有异议，蒋某系2016年5月与申请人解除劳动合同的，而该协议却是于2016年10月份签订的，如果像申请人所说系由于 ...
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。协议内容为：张云与申通快递公司通州营业部就张帆死亡赔偿一事达成协议，申通快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未 承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据查明的事实，搜狗宠物公司的法定 ...
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确立了劳动者此时可以要求获得因用人单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的具体损失以及司法实践认定该 有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度 ...
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