合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商 人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况 ...
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关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和 ，不光领取工资要签字留档，而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示 ...
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在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期 如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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。 对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已于2013年8月30日辞退被告，并于 合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资 ...
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。对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已于2013年8月30日辞退被告，并于 合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应 ...
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工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触 能约定试用期。所以，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能直接签订正式劳动合同；如聘用期限在3个月以上的，仅约定试用期 ...
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月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 在劳动合同履行过程中，劳动者一定要牢记这几条与劳动者切身利益息息相关的法条，对用人单位支付工资时给予的 ...
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订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人 或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 12、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...
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项申请请求没有依据。申请人2010年10月15日入职，担任仓管职位。试用期工资1600元，2011年4月起调整到2100元。申请人2011年10月15日 。申请人当庭陈述是被申请人解除双方劳动关系，被申请人不予认可。申请人当庭又无任何证据证明被申请人解除双方劳动关系是事实。因此，申请人的第二项申请请求 ...
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是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。 错误五：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限 ...
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