投入市场，构成侵权，请求判令被告停止使用“烧结青铜多孔元件的制造技术”；被告应赔偿原告的经济损失人民币82759.80元。 横竹厂辩称：“烧结青铜多孔元件的制造技术” 理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈某甲的出国培训费用部分亦属劳动争议范畴，应另案处理，故 ...
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投入市场，构成侵权，请求判令被告停止使用“烧结青铜多孔元件的制造技术”；被告应赔偿原告的经济损失人民币82759.80元。横竹厂辩称：“烧结青铜多孔元件的制造技术” 理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈昆西的出国培训费用部分亦属劳动争议范畴，应另案处理，故对 ...
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投入市场，构成侵权，请求判令被告停止使用“烧结青铜多孔元件的制造技术”；被告应赔偿原告的经济损失人民币82759.80元。 横竹厂辩称：“烧结青铜多孔元件的制造技术” 理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈昆西的出国培训费用部分亦属劳动争议范畴，应另案处理，故 ...
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后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有 交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______ ...
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是一年，早已过期。对于原告于 2002年以富邦换气点从业人员的名义报名参加培训一事，被告并不知晓。法院认为，鉴于双方当事人对法院调取的证据2无异议，故 营养费300元；7．伤残补助费8508元。以上费用合计15 700．9元，被告应对此承担 50％的赔偿责任，即应赔偿原告7850．45元。综上，东至县 ...
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对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 ...
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家长自行聘请老师、自行租赁场地让孩子们接受舞蹈培训并分摊费用，萍萍在培训中受伤，将舞蹈老师和场地出租者诉至法院，诉请法院判令两被告承担连带责任赔偿其医疗费、残疾赔偿金等合计107000余元。福建省厦门市湖里区人民法院一审认定舞蹈老师和场地出租者免责。萍萍不服一审 ...
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是一年，早已过期。对于原告于 2002年以富邦换气点从业人员的名义报名参加培训一事，被告并不知晓。法院认为，鉴于双方当事人对法院调取的证据2无异议，故 营养费300元；7．伤残补助费8508元。以上费用合计15 700．9元，被告应对此承担 50％的赔偿责任，即应赔偿原告7850．45元。综上，东至县 ...
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是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人 ）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不 ...
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培训期间受工伤 法院判决按试用期标准赔偿 近日，原告瑞昌市某有限公司诉被告倪某工伤保险待遇纠纷一案，江西省瑞昌市人民法院一审判决解除原告、被告劳动关系，原告在 ，被告到原告处上班，在培训期间即2011年2月21日被告在工作中不慎受伤。被告受伤后被送至瑞昌市人民医院治疗，医疗费用原告已全额支付。被告住院 ...
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