担任销售工程师职务，签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》，该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24 日，甲公司发现了徐先生存在违法竞业限制约定的行为，于是提起劳动争议仲裁申请，要求徐先生支付违反竞业限制的违约金90000元，并要求其继续履行竞业限制协议 ...
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。因原告责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为自动放弃。本案中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告 禁止补偿金不违反双方约定，基于此，“甲方（被告）逾期三个月未向乙方（原告）支付竞业禁止补偿金”的基础亦不存在，因此，原告诉请要求被告支付违约金人民币 ...
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每月扣除申请人500元工资作为押金、每月工资不按时支付、要求申请人参加超出工作范围的其他工作、拖欠支付申请人超课时加班费、拖欠支付申请人工资、拒不出示交纳社保 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条 劳动合同无效情形：（二）用人单位免除自己法定责任、派出所劳动者权利（三）违反 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本法第二十五条 违约责任外，其他任何原因（即使是双方协商一致的）都不能违约由劳动者承担违约责任，否则该约定因违反劳动合同法的强制性规定归于无效。本案中，被申请人领取的 ...
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后， 李先生左思右想觉得不舒服，又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会 将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定， 李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年，最终 ...
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的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者 ...
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。形式上虽无限制规定，双方可以就违约责任等达成一致的意思表示，但这些意思表示都必须在合法的前提下达成，定金、违约金的约定同样不可超出法律法规限定的范围 前提下达成，定金、违约金的约定同样不可超出法律法规限定的范围。如果购房者对某套房确实很满意，一定要订购该房，可直接签订房屋预、销售合同。这样，购房者就 ...
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合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理 合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲 ...
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合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理 合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲 ...
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转账回单，对其中38000元，原告当庭认可已收到，虽然原告认为该35000元系支付的劳动报酬，不应当在本案中予以抵扣，但是根据转账凭证中已明确备注该费用系 义务的行为，违反了诚实信用原则，其行为给原告所造成的实际损失并不限于未履行部分的资金占用损失。此外，原被告在合同中所约定的违约金的计算方法并未超过 ...
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