一雇员因违规操作引发安全事故，治疗中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。 由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老 ...
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的规定，建筑企业对证件持有人承担支付工资、工伤保险赔偿的法律责任。就如本文的案例一样。为了避免被认定为劳动关系承担责任，如果证件持有人拿证来建筑企业挂 安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。如果在挂证期间，证件持有人在任项目经理时，未依法履行项目经理职责，对工程发生重大事故负有责任，则嫌犯犯罪，极 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十 ...
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、死者陈***英、伤者唐***美听说是吴***令临时雇请来栽树的工人，此次事故的原因是因吊车的钢丝绳离断，被吊起的黄角树掉落下来造成陈***英 的83万元赔偿款。 其次，申请人称事故发生后答辩人不积极面对，放任不管不是事实。 申请人称***县***公园工地在2014年12月19日发生重大安全事故，造成 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十 ...
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某驾驶车辆的行为属于职务行为，而且其对交通事故的发生不存在故意或重大过失行为，故其不应当承担公司车辆损失赔偿责任。 【笔者观点及理由】对于被告张 依据，对其诉讼请求应予驳回。总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。（刘 ...
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某驾驶车辆的行为属于职务行为，而且其对交通事故的发生不存在故意或重大过失行为，故其不应当承担公司车辆损失赔偿责任。 【笔者观点及理由】 对于被告张 ，对其诉讼请求应予驳回。 总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。 （ ...
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操作吊机，其工作内容、场所、时间由被告吴国顺安排,受其监督、管理，原告胡占江的劳动条件、劳动工具和相关劳动资料均是由被告吴国顺提供，原告的劳动报酬是由 ，最终导致手套被挂左手臂被绞断受伤的事故发生，对自身安全未尽到普通人的注意义务，属重大过失，依法可以减轻雇主的赔偿责任。 综上述，笔者同意第三种意见。 ...
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。 最高院《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十五条：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 下，将诉求尽量提高。 六、车辆贬值损失应该赔偿。 在贬值类案件上，因车辆发生事故后，对性能、安全产生影响，出售时价格会低于未发生事故的 ...
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