人员支付于劳动报酬六万元和销售产品所垫付的费用（运费等），为此酝成纠纷。绥宁县云寨竹拉丝厂以陈金华与其厂属货物买卖关系向法院起诉要求成某偿还货款八 第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 ...
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雇佣关系要求何某与谢何村委会承担赔偿责任，因而本案并非高压电致人损害的特殊侵权纠纷，要认定何某及谢何村委会是否应承担法律责任应首先查明受害人王丙与何某 合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务为目的，承揽关系中承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为 ...
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天一夜的创作成果丧失殆尽。本案系由于服务过失引起的精神损害赔偿及智力劳动成果损失赔偿纠纷。双方当事人争议的主要焦点是：本案所涉及的损害是否属于最高人民法院《关于 不承认精神损害赔偿。《民法通则》第一百一十七条规定：侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的应当折价赔偿。损害国家 ...
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15日，程某进入上海某担保有限公司(以下简称“公司”)工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月，担任行政主管，从事公司行政工作。在签订书面 单位往往在对薪资约定未能引起足够的重视，在劳动者离职的时候很可能产生争议、纠纷，甚至由于约定不明而导致败诉。希望通过本案的分析，能对各单位规范劳动 ...
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。 一、贵司正面临员工随时提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金的法律风险，同时，亦有可能引发一系列的群体性劳动争议纠纷案件 根据《劳动法》第三十二条的 方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工 ...
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OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。（三） OFFER LETTER 与规章制度的关系无论是集体合同、劳动合同还是OFFER LETTER，都属于用人单位与劳动者就双方权利义务内容所作的特别约定。这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备 ...
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律师。 原告蒲宏与被告北京首线新业贸易有限公司（以下简称首线新业公司）股权确认纠纷一案，本院受理后由法官李越独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒲宏 21日，蒲宏与首线新业公司签订了无固定期限劳动合同。 另查，2003年12月29日，北京首线拔丝厂（集体所有制企业），改制为首线新业公司（有限责任股份公司 ...
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昨天下午，三水区海畔某物业中心所属的南海区广某物业管理公司10余名保安集体向本报反映，称公司所有的保安均没有购买社保，原因是入职公司前都必须 兴表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理 ...
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了违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按国际劳动者联盟的“ITF”工资标准支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提， ITF”工资标准是否适用和精神损害赔偿等问题。一、法律适用。本案是国际劳务合同纠纷，双方当事人和劳务实施地均不在我国，解决本案首先要确定法律适用 ...
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了违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按国际劳动者联盟的“ITF”工资标准支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提， ITF”工资标准是否适用和精神损害赔偿等问题。一、法律适用。本案是国际劳务合同纠纷，双方当事人和劳务实施地均不在我国，解决本案首先要确定法律适用 ...
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