孟某是县城内的人力车夫。其经常为一个体老板佟某干些零活。2009年夏天的一个晚上，孟某在给佟某干活过程中受伤，虽经治疗，但也留下了终身残疾。为得到 某干活，而不是向其提供具体的劳动成果。因此双方的关系是雇佣关系，而非承揽关系。最终本案经过一二两级法院审理，均认定双方系雇佣关系，支持了孟某的全部诉讼请求 ...
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较重，被诊断为右足1--4趾不全离断，后经法医临床司法鉴定，认定原告冯先丽的致残程度属八级伤残。2009年10月20日，被 告李某某办理了个体 劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方 均为公民， ...
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中旬，又通过电子邮件向Steven McCormack提出辞职申请，申请自现在起从该公司餐厅总经理的岗位上辞职。 2008年9月中旬，涂道惟又回到上海，还领取了至 ，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大 ...
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为运输合同关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种 损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条，单独作为赔偿主体。 [管析]笔者同意第二种 ...
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人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某与李某 ；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；４、劳动成果是否完成决定了劳动报酬的给付；4、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动 ...
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建依然支付了相关报酬。由此可见，张平根及其徒工向李建提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，李建 决定，不受李建支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定工作成果为标的，属于承揽合同关系 ...
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要求修理空调并加氨，下午5点多，受害人拿着工具袋去了被告家，在加氨的过程中因未采取任何安全措施，于7点30分从空调处（五楼）不幸坠下 双方当事人之间的民事责任承担问题。 在我们的审判实践中，对于发生的人身损害赔偿案件，到底是认定雇佣关系还是承揽关系是比较模糊的，各地法院的做法也不尽相同。但两者还是存在 ...
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为运输合同关系，徐某在运输过程中，发生徐某驾驶不慎，且经过交通事故认定徐负全责的交通事故，按照交通事故相关法律审理，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条，单独作为赔偿主体。 【管析】 笔者同意 ...
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人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某与李某 ；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；４、劳动成果是否完成决定了劳动报酬的给付；5、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；6、当事人一方所提供的劳动 ...
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某（乙方）了解这一情况后，承揽了维修业务，与甲方签订名为《安全责任书》的协议书，约定由乙方组织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费１万余元 ，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局作出 ...
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