残后护理费、精神损失费合计128983.03元，赔偿共计415485.42元该案属于典型的雇员受害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 发生在2009年7月，是效一年，应尽快查找证据；不能使用侵权责任法，个人雇主承担过错责任，对当事人不利。该案2010年3月11日 ...
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伤残八级。另查明：河南省2009年农村居民人均纯收入4806.95元。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案当中，原告杨占 、第二十二条、第二十三条、第二十五条、《最高人民法院关于确认民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第一条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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堡垒最容易从内部攻破，有关的保密措施虽然能防范行为人从外部侵权，但难防住家贼。实践中，绝大部分侵犯商业秘密纠纷中商业秘密的泄露都是出自企业内部员工的泄密。了解雇员泄密的一般方式有助于对症下药。【关键词】商业秘密、员工泄密【基本案情】1998年2月24日，原告福山Z公司 ...
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、何某四人赔偿其医疗费、误工费等相关费用共计人民币109168.35元。【分歧】对于雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责，存在两种不同观点：第一种意见 赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：我国《民法通则》和《侵权责任法》均明确规定，公民承担民事责任须有过错或者法律规定。既无过错，又 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 并最终证明了他们之间属于雇佣关系。 对于本案法条的适用情况，根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条的规定，应根据王某某与李某某各自的过错程度承担 ...
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情况下不属于用人单位的主体的雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向 《指导意见》中同名项目相斥的部分双赔观点，不过需要进一步明确，劳动者获得侵权赔偿或者用人单位先行支付工伤保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿 ...
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情况下不属于用人单位的主体的雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向 《指导意见》中同名项目相斥的部分双赔观点，不过需要进一步明确，劳动者获得侵权赔偿或者用人单位先行支付工伤保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿 ...
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适用法律若干问题的解释》（以下简称法释[2003]20号）第九条第二款规定，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者为履行职务有内在联系的，应当 依据，笔者认为，在无法律规定的情况下，可根据民法的自己责任原理，应由侵权人即交通事故的民事责任人自己赔偿受害人的损失，理由是在借用车辆关系中，借用 ...
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适用法律若干问题的解释》（以下简称法释[2003]20号）第九条第二款规定，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者为履行职务有内在联系的，应当 依据，笔者认为，在无法律规定的情况下，可根据民法的自己责任原理，应由侵权人即交通事故的民事责任人自己赔偿受害人的损失，理由是在借用车辆关系中，借用 ...
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受损害方可依《合同法》请求违法行为人承担违约责任，也可依其他法律的规定请求违法行人承担侵权责任，受害人可自由地选择。本案中，由于被告简国兴避车不当，致乘客邱雪 雪美选择了侵权之诉。为此承担本事故主要责任的共同侵权方即被告庄文成及其雇员谢晋金也应参加到本诉讼中来，共同连带赔偿乘客的损失。 【浏览 次】 ...
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