条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由社会保险基金管理中心发放至单位后向王某 该单位未为王某缴纳在职期间的养老保险应支付未缴纳养老保险的赔偿金。 依据京人社就发[2011]182号文件，该单位未为王某缴纳失业保险，应支付一次性 ...
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高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，都是与伤残等级有关。 如果能够大概判断出伤残等级，就基本能知道 法定的鉴定机构进行鉴定并给出结论，判定依据是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等方面综合评定。 根据《劳动能力鉴定标准》，这些比较常见 ...
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，共进行了包括左足清创骨折脱位复位内固定术等2次手术。仅医疗费就花费了17400余元。其中，老板支付15000元。出院后，根据医嘱，杜玉 医疗费、住院期间误工工资、护理费、交通费、后续医疗费，以及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，赔偿休养期间5个月工资，等共计11万元。并在 ...
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受伤多处，。交通事故发生后，货车司机立即报警，经交警认定，小货车方就事故的发生要承担全部责任，张女士无责任。经查，小货车属于上海xx建材 就业补助金的条件。其次，张女士有权要求工作单位协助办理由工伤保险基金支付的费用包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、工伤 ...
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l、用人单位必须严格按照国家现行的法作法规的规定履行自己的法定职责和义务，否则，就必须承担山此造成的不良后果，木案的当事人也不例外。木 3162元／月=28459元，申请人9级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月×3162元／月=25296元，申请人9级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月×3162元／月 ...
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，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年； （二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工 、用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害，可按照双方的约定进行赔偿，双方对 ...
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依法解除劳动关系； 二、判令被告支付原告一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37080元、一次性伤残就业补助金177984元、停工留薪期工资42000元、生活 鉴定存在严重的误诊、漏诊，导致结论错误。 2、就原告目前的病情及6年来的病历资料和多次鉴定意见书可以证明，原告的伤势确实在不断的 ...
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5月24日入厂，试用期月工资定为465元，公司为其办理了工伤保险。刚上班几天就发生了，公司将他送往医院治疗，医生建议休息三个月。 如下判决：被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司应当支付原告肖先生一次性伤残补助金8424元，一次性就业补助金5616元和一次性工伤医疗补助金1404元，共计1.5万余元。 徐涛律师 ...
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双方约定：万X厂支付黄扬安一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤辞退费、住院期间护理费、休养期间和其他一切费用合计人民币33822．4元 等并不充分了解与明晰，故认定其于此时对协议条款所作的承诺系当事人就各方权利义务有全面、清楚的认知后对自身民事权利处分的结果，依据不足。而 ...
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合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 影响。因此，两者都是以危险的存在为前提的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一 ...
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