﹞琼9027民初XX号）审理认为：本案诉争议焦点是：原告的各项具体赔偿数额应是多少。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条“侵害他人造成人身损害的，应当 。本案中，经委托鉴定机构对营养期进行鉴定，营养期为30天，营养费一般为50元/天，营养费为XX元。 …… 一、限XX保险公司于本判决发生法律效力之 ...
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赔偿金为对价关系，保险人依据投保人告知的情况，评估危险程度而决定是否承保以及收取多少保险费。保险合同订立后，如果危险程度显著增加，保险事故发生的概率超过了保险人在 ，营运的服务对象是不特定的人，与车主没有特定的关系；家庭自用的服务对象一般为家人、朋友等与车主具有特定关系的人。而本案中，被告张涛通过打车 ...
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是主体不同。法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人一般为建设工程的建设单位，承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人，而且 伤者或死者家属适当的经济补偿既合情理也符合有关法律规定的精神。至于具体补偿多少，要考虑各合伙人的利益分配比例、经济状况、伤亡家属的情况及当地生活水平等 ...
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，或者酌情少数归还，比如双方同居时间较久，一般为两年以上;比如同居期间孕育子女，或者虽同居也未孕育子女，但彩礼确实用于共同生活的。 当然，彩礼究竟能否返还，返还多少，笔者认为，不能单纯依据“没有进行婚姻登记”这一硬性条件，否则容易将婚姻这类饱含感情因素及道德因素的 ...
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以（2009）金行初字第0027号行政判决书，判决撤销苏州盐务局（苏）盐政一般[2009]第001-B号处罚决定书。裁判理由：法院生效裁判认为：苏州盐务局系苏州市人民政府盐业 的例外条款，因此无论蒋志东、王卫明在拓恒公司中所占的股份为多少，是否实际参与了公司的经营管理，两人在拓恒公司被吊销营业执照后， ...
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变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……故原告应当向王XX支付的停工留薪期工资为1055元×12=12660元。《工伤保险条例》第 二倍的工资。因原告已支付王XX工作期间的工资，故另外一倍工资共计为600元×5+800元×4+1055元×2=8310元，现王XX请求按7810元计算， ...
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是主体不同。法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人一般为建设工程的建设单位，承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人，而且 伤者或死者家属适当的经济补偿既合情理也符合有关法律规定的精神。至于具体补偿多少，要考虑各合伙人的利益分配比例、经济状况、伤亡家属的情况及当地生活水平等 ...
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补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。(三)食宿交通费1、标准：本单位职工因公出差标准 为十级7个月的本人工资,不并低于25930.8元 (二)一次性工伤医疗补助金标准为109485.6元.患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 ...
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损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构 解除或者终止劳动合同的时限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限 ...
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、“施工图预算加系数包干”、“按建筑面积平方米造价包干”等，避免“暂定价”、“造价约多少万元”、“完工后据实结算”之类的约定。对于合同价款的调整，应结合工程、 资本市场领域里有着卓越的经验与出色的工作团队，能为符合条件的企业提供全程法律服务。 建筑企业与一般企业的相比，无论是在管理，还是在资金流动方面 ...
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