无效，但用人单位应当依据本条例的规定与劳动者补签劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【律师解读】： 依据本条规定，非因本人原因从原用人单位被 ...
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短时间内深刻理解和全面把握有关规定，使得很多劳动者在维权时不能充分利用法律赋予的权利充分维护自己的权利。 笔者在代理劳动者维权案件时，发现劳动者在涉及追索加班费 保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁 ...
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劳动合同。到2000年，该公司因经营原因，聘请了一位经理。此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这 等费用。就这样，今年1月19日，总公司的领导不打算和他签劳动合同了，让他把关系转走。郝震宇不同意，希望能继续留在公司工作。没想到公司在他不知情的 ...
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，也有重新协商的必要。本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同 ，他们又干了将近一年时间。最近，企业要与他们补签劳动合同。而合同的起始日期，要倒签为一年前的原合同到期之日。【说法】《合同法》第44条规定，依法 ...
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劳动合同法实施条例》第六条根据导致未签合同的原因，分用人单位不与劳动者签订和劳动者不与用人单位订立两种情况，分别规定了不同的法律后果。即用人单位不与劳动者订立 ）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动合同的情况下，看是谁的原因）三种处理方式：死不承认（劳动者 ...
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合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 3、未 ...
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员工主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在单位不能出具终止劳动关系的证明，证明双方在 ...
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双倍工资与补订书面劳动合同的双重责任和义务。 本案中，顾小姐与公司订立的劳动合同2010年4月份到期后，因公司原因未能及时续签合同，尽管公司于2010年 小姐已签署离职协议，并与公司达成无其他争议的事实，其离职后提起仲裁要求撤销离职协议，没有法律依据，不能获得支持。 【相关提示】 用人单位应当及时签订 ...
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也无心管理公司，A就发邮件给C希望其考虑公司实际情况另找工作。后来不知什么原因发生争议，C博士就于当年10月初一纸诉状将B公司告到仲裁，要求B公司 工资差额过了1年时效，不支持W的这个请求。 2、判决签订无固定期限劳动合同。法官认为：第一根据《劳动合同法》，超过1年未签合同视为双方已经签订无固定期限 ...
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造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。从小王的情况看，在与单位签订劳动合同的过程中，如果小王不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会 无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效 ...
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