不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院认为退休返聘人员受伤不能认定为工伤，理由是退休人员与用人单位 该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议 ...
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》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的，经设区的市社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但 ...
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统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位 工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》(附件7)。 第四章作出决定 第十二条 ...
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李明又向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求空调公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为李明的申诉不符合受理条件，不予受理。李明向法院起诉，要求空调公司给付工伤 的劳动者，第一、在发生事故后可以先根据我们今天谈到的工伤和视同工伤的情况预测一下是否能认定工伤。第二、发生工伤后一定要在法律规定期限内申请工伤认定。 ...
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的……《劳动和社会保障行政复议办法》……(八)对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的……一审在3个月内审结，15日内可以提起上诉。公民提起上诉，二审在 。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续 ...
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四万余元。后法院作出裁定，以第三人受伤的情形应按工伤处理，不能直接提起诉讼，驳回了第三人的起诉。2011年11月，第三人向被告人力资源和 保险事务。”根据此规定，劳动保障行政部门具有认定工伤的职权。对受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系是认定是否构成工伤的前提条件，《工伤保险条例》第十八条第一款 ...
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。案情第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司）下班回家的路上，发生交通事故。2009年4月7日，沈连向被告山东省枣庄市山亭区 特定的，只能是劳动关系中的一方当事人，即劳动者。如果劳动者不能成为劳动关系中的一方当事人，则失去了工伤认定的主体条件。劳动关系的确定是劳动行政部门进行工伤认定 ...
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马的左手食指做了植皮手术，并建议小马住院治疗。由于经济条件差，小马只好忍着疼痛在医院的观察室治疗了3天。8月10日，小马不得已向公司 在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近亲属向人民法院起诉要求用人 ...
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》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的，经设区的市社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但 ...
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上下班时间是由职工约定。潘**的这一证词明显不具有合法性和真实性，根本不能作为本案的证据。据上所述，被告认定本案事实的证据不充分。 二、被告2012年4 相悖。在此，本律师认为原告此次伤害完全符合工伤的法定条件。 综上，被告认定原告不符合工伤的条件缺乏充分有效的证据佐证，程序严重违法，适用法律错误，在 ...
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