管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况而 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 ...
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公司系合法解除，无需支付违法解除经济补偿金。 代理过程本案的争议焦点在于某制药公司是否系违法解除。因劳动者权利意识逐渐增强，用人单位根据《中华人民共和国劳动 是药企的用人单位带来重大损失和危害，沈某严重违反了公司规章制度。二审法院采纳我方观点，认定某制药公司解除系合法。笔者按《中华人民共和国劳动合同法 ...
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多个部门的员工群发了主题为《最近的大规模升迁：火线入党》的邮件。对公司员工升迁发表其个人观点，约1000多名员工收到此份邮件。 2007年9月李 名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围。一审、二审法院依据合法有效的公司规章制度认定李汇达严重违反公司的规章制度是正确的 ...
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民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方权利义务的依据。因此，上述规章制度对陈ZZZZZZ具有约束力，陈ZZZZZZ应当遵守。 而《公开透明协议》要求的第 属于新证据，不符合证据的关联性、合法性，不能证明韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三 ...
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有依据。同时，煌伟人力资源公司根据《派遣员工手册》第五章第3节第31条规定：其他严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的。认定李 ，二审判决认定事实不清，适用法律不当，均缺乏依据。 本案中，因劳动者存在严重违法行为，被公安机关刑事拘留，尽管事后公诉机关决定不起诉，企业以劳动者严重违反 ...
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构成煽动他人闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形 ...
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十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是 通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排 ...
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类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先 ...
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条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排 ...
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