，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间 不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决 ...
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和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此 ...
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情况，小张的行为已经明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。 应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了违法解除。因此，工程公司 ...
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小金库不合常理。法院审理后认为，实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元 的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪 ...
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小金库不合常理。 法院审理后认为，实业公司以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余 的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。 其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪 ...
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当天收到该笔款项在《收据》上签字。 2015年1月12日日之亮公司以严重违反规章制度为由提出解除劳动合同。 2015年2月12日薛之迁以要求日之亮公司向 认为，《收据》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。 薛之迁作为完全民事行为能力人在 ...
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暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过：单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。本案中，A某怀孕后，B公司就以各种方式阻碍A某工作、要求A某主动请辞、停发工资、暂定缴纳社保等一系列的行为，明显违反法律规定。但在劳动关系中，劳动者处于一个弱势地位，并不能完全举证证明自己的主张 ...
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欺诈，应当认定双方签订的劳动合同无效。同时，张爱未按公司规定请病假，严重违反规章制度。公司解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令公司不支付张爱2014年12 的工作年限与收入情况与实际不符，法院予以采信。张爱提供虚假的个人资料，违反了诚信原则，且双方签订的劳动合同中约定张爱提供虚假个人资料的，生物研发 ...
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。所以经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。当然，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付 ...
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工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金= ...
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