第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行。 最高人民法院 2013年1月16日 法释〔2013〕3号 最高人民法院关于 审理拒不支付 问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长 ...
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是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间公司没有向其支付工资。由于公司没有为安女士缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用也不 情况，诉讼中女职工更容易冲动，故而在审理中应予以慎重处理。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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未签订书面劳动合同的原因是因为王少君拒绝签订，本案不适用二倍支付工资的法律规定，于法无据，本院不予支持。 被告王少君提出解除合同的原因是为了其更好的发展 ，故被告王少君要求原告支付一个月工资补偿金的要求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下 ...
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31日。自2008年1月开始，烟草站再未给原告安排工作，亦未给原告发放工资，原告亦离开了烟草站。原告认为被告侵犯了其合法权利，于2009年12月24日 成立。杜某一直到2009年12月才向仲裁机关提起仲裁，其请求已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，又未向本院提供 ...
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，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008年11月17日，富呈公司召开股东会议，作出解散 劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳 动法》第五十条之规定，判决上海富呈企业管理 ...
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日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动 ...
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魏某为某社区保洁人员，魏某从事了27年卫生运输保洁工作，居委会每月按时发放工资，但长年没有休息日、节假日，也未发放过加班费，每年签订一次一年的固定期限 是否属于劳动关系？针对案例1，《中华人民共和国劳动合同法》第2条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3、4条用列举法对用人单位进行了规定。《劳动 ...
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的标准不予确认，原告方只提供工作证明，该证明没有劳动合同、单位登记信息、出险前3个月的工资签收，出险后工资的发放情况予以佐证，没有办法证明出险后的误工 刘伟基是该工程部雇请的司机，发生交通事故时是执行职务工作，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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已无事实及法律依据，不再予以支持。李某有关要求支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的lOO%经济补偿金的请求，不属于本委受理之范围，本委对此不予审理。 渠道解决，本委不予审理。本案经我委主持调解，双方未达成协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，现裁决如下：驳回李某的申请请求 ...
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日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动 ...
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