按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理，存在以下两种分歧意见： 第一种意见认为，原告杨某与被告某砖瓦厂为事实劳动关系，砖瓦厂与周某签订的协议是 一种特殊的社会性合同。由于经济形式的多样化，如果政府过于积极地管制或干涉雇佣关系，其危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或以 ...
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。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应由 ，该条例第61条讲：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种用工 ...
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按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理，存在以下两种分歧意见： 第一种意见认为，原告杨某与被告某砖瓦厂为事实劳动关系，砖瓦厂与周某签订的协议是 一种特殊的社会性合同。由于经济形式的多样化，如果政府过于积极地管制或干涉雇佣关系，其危险是妨碍社会主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外，口头承诺或以 ...
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。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应由 ，该条例第61条讲：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种用工 ...
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期限的劳动合同的规定，赵某与该公司已经形成了以完成该工程为合同期限的事实劳动关系。且根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 再加上治疗期间的护理费等，赵某可获得10.5万元赔偿。郑某听后表示公司对此认可，同时提出与赵某解除劳动关系。 调解员将自己的计算结果、计算依据以及某公司 ...
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余名工人开始到市、区两级上访。而吴某一家，辛苦盼来了认定存在事实劳动关系的《裁决书》，闻此噩耗，不异晴天霹雳，兰律师一边安抚吴某，一边敦促 在劳动仲裁环节，以赵某在确认劳动关系的劳动仲裁过程中使用伪造的公司公章为由向某省人民政府法制办公室提起行政复议，意图使吴某的工伤损害赔偿仲裁中止审理，兰律师以某 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求（1）确认双方劳动合同关系于2012年10月24日解除；（2）要求吴某赔偿某某公司因其工作失职造成的损失19500元。 遗失手表损失的诉讼请求，理由正当，本院予以确认。双方对于2012年10月24日解除劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动 ...
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回证一份、刊登公告的河南商报一份，证明被告与原告之间存在事实劳动关系，确认存在劳动关系的判决书已经生效。第二组证据，河南电视台法治频道的报道一份， ，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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有工作证、工服、历年工资单、银行卡对账单等可以证明双方存在事实劳动关系。之所以原告将档案关系托管在上述几家单位，是因为被告没有替原告交纳社会保险，原告无奈 调解结果得到劳动者和单位的一致认可，并且劳动者快速的拿到了满意赔偿。本案中律师准确把握事实和法律，并恰到好处的利用调解使得劳动者的合法权益得以最大 ...
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，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。 乌鲁木齐市新市区人民法院 民事调解书 （2008）新民一初字第200号 原告刘 八级，鉴于被诉人未给申诉人参加工伤保险，且申诉人已提出与被诉人终止事实劳动关系的实际，被诉人应依据《工伤保险条例》规定支付申诉人一次性伤残补助金、一次性 ...
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