工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动 的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。在建立和完善集体合同制度的过程中，用人单位必须正确处理好 ...
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服务是指通过对企业的股权结构、治理结构、人力资源体系建设、营销管理制度、合同管理制度、商业秘密保护制度、对外经营和合作等方面的法律现状进行体检 （ 2 ）员工意外伤害风险 （ 3 ）规章制度不健全导致的员工道德风险 （ 4 ）公司印章管理不严带来的法律风险 3 、资金运用方面 （ 1 ）投资合作风险 ...
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结束后至今三年多，马女士一直和本律师保持电话联系，成了好友。8、周先生档案丢失案胜诉。周先生在某国有企业工作二十几年，后因某种 中央人民广播电台、澳大利亚广播公司、北京丰台电视台、北京电视台，中国中央电视台等国内外知名媒体的采访、专访、文章刊登或成功案例报道。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规 ...
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，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定办公室没有受理工伤认定申请。 从工伤认定办公室回来，朱律师又从新梳理了一边案情，并让毛师傅叙述与公司有关的每个细节 ： 现今农民工外出务工，流动性很大，企业多没有为工人购买工伤保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间 ...
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经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权(包括发明、专利、商标、版权)、组织管理资产、市场资产和人力资产等以合同的形式授予加盟商使用，加盟商 代理合同，并一次性刷卡支付了加盟费90000元。 在这期间，这家公司选址人员带小刘看了三次店铺，但都不适合开咖啡店，所以至今没有开店。 后因小刘 ...
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的工资进行调整，并根据公司人力资源制度向员工支付奖金；在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更合同 耐盛公司管理层单方决定取消部门，是贝耐盛公司在行使所谓的“企业自主管理”的权利，不属于“客观情况”。【二审判决】二审法院经审理认为，由于营运模式改革，贝耐 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件 的主体资格。 1、用人单位： 我国劳动法意义上的用人单位范围比较广，包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体、 ...
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的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。具体的失业保险金标准则由上海市人力资源和社会保障局每年进行调整。 三、劳动者应在仲裁时效内及时主张 知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，古某提出单方解除劳动合同后，机械公司未及时办理退工手续，古某应当知晓其权利受到侵害，但其怠于行使 ...
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属农村居民，2009年7月1日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签订劳动合同，从事井下采煤工作，第三人为其申办了工伤保险。2010年6月12日，原告在第三人的煤矿工作时被垮塌下来的石块砸伤右手。2011年3月25日，原告向被告奉节县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，同年4月8日 ...
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能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。某资深人力资源主管的一 月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？ ...
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